Planlæg og forbered dig på Dynamics 365 Human Resources i 2024 udgivelsesbølge 2

Oversigt

Efterhånden som HR-roller bevæger sig mere fra administrative til strategiske, vil vi udnytte på næste generations kunstige intelligens til at transformere almindelige HR-aktiviteter og -ansvar til at styrke HR-brugere, spare omkostninger og give værdifuld indsigt til hurtigere beslutningstagning. Vores vision er at leverer en HR-applikation, der sikrer, at fuld synlighed, beviser og autonomi, når HR-medarbejdere navigerer i en kompleks og konkurrencepræget verden, hvor reglerne konstant ændrer sig, og virksomheder ser på nye måder at vokse globalt og samtidig bevare talent og øget pengestrøm.

En af de vigtigste udfordringer for HR-medarbejdere er at være på forkant med udviklingen og tilpasse sig de skiftende behov i deres organisationer og medarbejdere. For at hjælpe dem med at opnå dette introduceres i denne udgivelse nye funktioner drevet af kunstig intelligens, der gør dem i stand til at automatisere og optimere almindelige HR-opgaver, såsom fordele, talentstyring og medarbejderinddragelse. Ved at bruge vores copilot-funktioner i appen kan de få adgang til personlig og kontekstuel vejledning, indsigt og anbefalinger baseret på deres rolle og præferencer. Vi vil også investere i vores planlægning af virksomhedsperformance og analytiske funktioner, som vil give et holistisk overblik over arbejdsstyrkens data og tendenser og hjælpe med at træffe informerede beslutninger, der stemmer overens med strategiske mål.

Opdateringer til Dynamics 365 Human Resources-udgivelsesbølge 2 i 2024

Investeringsområder

Copilot i Dynamics 365 Human Resources
Med hver ny udgivelsesbølge styrker AI- og automatiseringsinvesteringer gennem copilot konsulenter, HR-chefer, administratorer og rekrutteringsmedarbejdere, hvilket giver dem intelligente interaktioner på naturligt sprog. Disse forbedringer strækker sig ud over virksomhedsprogrammer til produktivitetsværktøjer som Microsoft Teams, Microsoft Outlook og Microsoft Excel, der møder medarbejderne, hvor de er mest produktive. Copilot-funktioner i Human Resources strømliner og fremskynder arbejdsgange fra frontlinjen af medarbejderoplevelser til HR-backoffice, hvilket optimerer driftseffektiviteten.

Optimere menneskelige ressourcer
Hver enkelt nye udgivelsesbølge af Dynamics 365 Human Resources-applikationen giver nye forbedringer, så virksomheder og organisationer kan optimere deres HR med alt lige fra personalestyring, kompensation og fordele til performance-administration. Forbedringer i rekrutteringsaktiviteter, kvalifikations- og kompetencestyring og successionsstyring giver effektivitetsgevinster i livscyklussen fra ansættelse til fratrædelse. Kernemedarbejderoplevelser omkring orlov og fravær, læring og træningsledelse vil få fordel af investeringer, der giver adgang til primære HR-data og -processer og mulighed for at møde medarbejderne, hvor de er.

Du kan få mere at vide om alle funktionerne i denne udgivelsesbølge i udgivelsesplanen for Dynamics 365 Human Resources herunder:

Til applikationsadministratorer

Brugerpåvirkende funktioner til brugeroplevelsen aktiveres automatisk
Brugerpåvirkende funktioner bør gennemgås af applikationsadministratorer. Dette letter håndteringen af udgivelsesændringer og muliggør en vellykket onboarding af nye muligheder, der udgives til markedet. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere, automatisk" i udgivelsesplanen.

Funktioner, der skal aktiveres af applikationsadministratorer
Denne udgivelsesbølge indeholder funktioner, der skal aktiveres eller konfigureres af administratorer, producenter eller forretningsanalytikere for at være tilgængelige for deres brugere. For den komplette liste skal du kigge efter alle funktioner, der er mærket "Brugere af administratorer, udviklere eller analytikere" i udgivelsesplanen.

Få mest muligt ud af Human Resources