Création des examens

À propos de la création des examens

Les examens de certification Microsoft sont développés en tenant compte du retour de professionnels du secteur afin de refléter les compétences nécessaires dans les rôles de travail critiques qui tirent parti de la technologie Microsoft pour prendre en charge les objectifs de la transformation numérique d’une organisation.

Voici les étapes que nous suivons chaque fois que nous créons un examen :

1. Définition du domaine de compétence. Les experts identifient les tâches critiques effectuées dans le cadre de rôles ou de fonctions spécifiques qui tirent parti des technologies et solutions Microsoft.
2. Définir la répartition des compétences lors de l’examen. Les compétences identifiées dans l’étape 1 sont évaluées par d’autres experts techniques et par des spécialistes des tâches venus du monde entier. Leur évaluation donne les lignes directrices de la manière dont les questions sont réparties entre les divers domaines de compétence.
3. Rédiger les questions de l’examen. Les experts en matière de sujet (EMS) écrivent des questions d’examen pour mesurer les compétences critiques selon la distribution définie par le plan créé à l’étape 2.
4. Évaluer la précision, la clarté, la pertinence, etc. de chaque question (vérification alpha). Un panel d’experts n’ayant pas écrit les questions examine chacune d’elles afin de vérifier l’exactitude technique, la pertinence et l’alignement au domaine de compétence au cours de la vérification alpha.
5. Effectuer un examen bêta sur les questions. Les questions ayant été soumises à la vérification alpha sont ensuite soumises à un essai-pilote dans une situation similaire à celle de l’examen, appelée « examen bêta ». Cela garantit que seul le meilleur contenu est inclus dans l'examen réel. Pour plus d’informations, consultez examens bêta.
6. Finaliser l'ensemble de questions. Les résultats de l'examen bêta sont analysés sur le plan psychométrique en fonction de facteurs tels que la difficulté, la capacité à différencier les bons et les mauvais candidats, la fiabilité, etc. Seules les questions répondant aux critères psychométriques de Microsoft figureront dans l'examen final.
7. Déterminer la note de passage. Un groupe d'experts détermine, en collaboration avec les psychométriciens de Microsoft, la note de passage. Cette note est basée sur les compétences requises pour être considéré comme qualifié dans le domaine de compétence par rapport à la difficulté des questions de l'examen.
8. L’examen est disponible dans le monde entier via nos partenaires de gestion des examens qui gèrent l’examen de certification. L’examen peut être passé dans les centres d’examen du monde entier ou via la surveillance en ligne, le cas échéant.
9. Soutenir/maintenir pendant la durée de l’examen. Microsoft surveille la performance psychométrique des examens tout au long de leur vie, en veillant à ce qu'ils continuent à représenter des mesures valides et fiables du domaine des compétences. Les questions qui ne sont pas valables sur le plan psychométrique sont supprimées et de nouvelles questions sont ajoutées lors de la mise à jour des fonctionnalités et/ou pour remplacer les questions supprimées pour des raisons psychométriques ou en raison de changements dans la technologie. Parfois, les examens sont retirés. Pour en savoir plus, consultez Retrait d’examen.