Définir les règles d’admissibilité et les stratégies relatives aux avantages

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Human Resources

Cet article explique comment créer des règles et des stratégies de droit aux avantages, puis comment affecter les règles aux avantages.

Créer un type de règles de stratégie de droit aux avantages

Allez dans Ressources humaines > Avantages > Admissibilité > Types de règles de stratégie de droit aux avantages.
Cliquez sur Nouveau.
Entrez une valeur dans le champ Nom de la règle.
Dans le champ Description, entrez une valeur.
Cliquez sur le bouton de liste déroulante pour ouvrir la recherche dans le champ Nom de la requête.
Dans la liste, sélectionnez le lien dans la ligne sélectionnée.
Sélectionnez Enregistrer.
Fermez la page.

Allez dans Ressources humaines > Avantages > Admissibilité > Stratégies de droit aux avantages.
Sélectionnez une stratégie de droit existante.
Dans la liste, sélectionnez le lien dans la ligne sélectionnée.
Activez ou désactivez l’extension des sections Organisations de stratégie. Vous pouvez ajouter ou supprimer toutes les organisations à inclure dans la stratégie.
Développez ou réduisez la section Règles de stratégie.
Dans la liste, recherchez la règle de stratégie créée précédemment.
Sélectionnez Créer une règle de stratégie.
Dans le champ Date d’effet, entrez la date à laquelle vous souhaitez que la stratégie prenne effet.
- La définition des dates d’effet et de fin vous permet d’apporter de futures modifications aux règles de stratégie, ainsi vous n’avez pas à rétablir la stratégie lorsque vous souhaitez que ces modifications prennent effet.
Si nécessaire, ajoutez une clause where au champ Ajouter une condition.
- Par exemple, si vous souhaitez que la règle s’applique uniquement aux directeurs commerciaux, vous pouvez créer la clause Where pour dire : Où description du poste est égal à Sales Manager. Vous pouvez ajouter plusieurs instructions where dans la règle.
Cliquez sur OK.
Fermez la page.