Mettre en correspondance les compétences
S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Ressources humaines
Vous pouvez créer une recherche par mise en correspondance des compétences pour trouver une personne qualifiée dans Dynamics 365 Human Resources. Les recherches par mise en correspondance des compétences renvoient des résultats pour les critères que vous entrez en examinant les informations suivantes :
- Compétences
- Formation
- Certificats
- Postes
- Expérience de projet
Par exemple, vous pouvez rechercher les personnes dans votre organisation qui ont obtenu leur CPA.
Les profils de mise en correspondance des compétences vous permettent de rechercher les employés actuels ou les candidats dont les compétences correspondent directement aux besoins de votre entreprise.
Note
Seuls les collaborateurs, les candidats, les personnes à contacter sélectionnés pour être inclus dans les recherches par mise en correspondance des compétences s’afficheront dans la liste des résultats de la mise en correspondance des compétences ou seront inclus dans un profil de compétence. Pour inclure une personne dans les recherches par mise en correspondance des compétences, définissez l’option Inclure dans la mise en correspondance des compétences sur Oui dans les pages suivantes :
- Collaborateur
- Employé
- Candidat
- contacts ;
Pour créer une mise en correspondance des compétences, accédez à Perfectionnement de l’employé > Liens > Mise en correspondance des compétences. Pour créer un profil de mise en correspondance des compétences, accédez à Perfectionement de l’employé > Liens > Profils de mise en correspondance des compétences.
Analyse des écarts de compétence et analyse des profils de compétence
Vous pouvez créer une analyse des profils de compétence pour afficher une liste des compétences d’une personne. Vous pouvez créer une analyse des écarts de compétence pour comparer les compétences d’une personne aux compétences requises pour une tâche.
Pour créer une analyse des écarts, accédez à Perfectionnement de l’employé > Liens > Tâche d’analyse des écarts de compétence - personne. Pour créer une analyse des profils de compétence, accédez à Perfectionnement de l’employé > Liens > Analyse des profils de compétence.