Vue d’ensemble des cartes de performance PerformancePoint

S’applique à : SharePoint Server 2010 Enterprise

Dernière rubrique modifiée : 2010-09-03

Une carte de performance est un type spécial de rapport qui fournit un aperçu de haut niveau des performances d’un groupe ou d’une organisation. Les cartes de performance affichent une collection d’indicateurs de performance clés, ainsi que les cibles de performance pour ces indicateurs de performance clés, afin d’indiquer le degré de réalisation d’un objectif spécifique. Les indicateurs de performance clés d’une carte de performance représentent des éléments de performance spécifiques et mesurables, tels que les ventes d’un groupe particulier ou le nombre de plaintes de clients par jour.

Une carte de performance fournit une représentation visuelle des performances qui vous donne un récapitulatif des progrès en un clin d’œil. Dans un tableau de bord PerformancePoint, une carte de performance pourrait ressembler à l’image suivante :

Les cartes de performance sont aussi variées que les organisations qu’elles représentent. Par exemple, une entreprise de vente au détail peut mesurer les performances en créant des rapports sur les volumes de ventes, tandis qu’une municipalité peut effectuer le suivi du nombre de citoyens qui fréquentent les réunions locales. En outre, certaines cartes de performance peuvent ne contenir qu’un seul indicateur de performance clé, tandis que d’autres peuvent en comporter plusieurs.

Dans cet article :

• Caractéristiques des cartes de performance PerformancePoint

• Fonctionnalités interactives dans les cartes de performance

• Sources de données pour les cartes de performance

Caractéristiques des cartes de performance PerformancePoint

Une carte de performance créée à l’aide de PerformancePoint Dashboard Designer est appelée « carte de performance PerformancePoint ». Certaines fonctionnalités susceptibles d’apparaître dans une carte de performance PerformancePoint sont décrites dans la liste suivante :

• Indicateurs de tendance, tels que des flèches, qui indiquent si les performances se sont améliorées, sont demeurées stables ou se sont détériorées par rapport à une période antérieure.

• Indicateurs de performance clés complexes qui mesurent les performances en comparant plusieurs valeurs ou en utilisant des mesures calculées. Par exemple, supposez que les performances des ventes soient déterminées non seulement par la comparaison des volumes de ventes bruts à un quota, mais également en prenant en compte les mesures de la marge brute et des ventes pondérées. Vous pouvez utiliser des indicateurs de performance clés pour afficher toutes les mesures de performances des ventes, puis calculer une mesure de performances globale.

• L’Assistant Time Intelligence pour afficher des performances pour des périodes dynamiques ou par rapport à une date particulière. Par exemple, vous pouvez utiliser dans votre carte de performance une colonne intitulée Six derniers mois qui est automatiquement mise à jour.

• Lignes ou colonnes extensibles et réductibles qui permettent d’afficher des niveaux inférieurs ou supérieurs de détail dans la carte de performance. Par exemple, supposez qu’un élément nommé Tous les produits soit défini sur les lignes de votre carte de performance. Suivant la configuration de la carte de performance, vous pouvez cliquer sur Produits et afficher le niveau de détail suivant. La carte de performance est mise à jour et affiche des lignes supplémentaires, à raison d’une par élément du groupe Produits.

• Indicateurs de performance clés utilisés comme filtres pour d’autres rapports, tels que des graphiques ou grilles analytiques dans un tableau de bord. Par exemple, supposez qu’une carte de performance soit connectée à un graphique analytique. Lorsque vous cliquez sur un indicateur de performance clé, le graphique analytique est automatiquement mis à jour de manière à afficher des informations concernant cet indicateur de performance clé. Lorsque vous cliquez sur un autre indicateur de performance clé, le rapport est de nouveau mis à jour de manière à afficher les informations relatives à cet indicateur de performance clé, et ainsi de suite.

• La possibilité d’ouvrir une arborescence hiérarchique pour analyser la façon dont les différents membres contribuent à une valeur. Suivant la configuration de la carte de performance, et si celle-ci utilise des données SQL Server Analysis Services, vous pouvez cliquer avec le bouton droit sur une valeur, puis cliquer sur Arborescence hiérarchique.

Fonctionnalités interactives dans les cartes de performance

On inclut généralement une ou plusieurs cartes de performance dans un tableau de bord afin que les utilisateurs puissent voir en un clin d’œil si les performances correspondent aux objectifs ou s’en écartent. Suivant la façon dont vous configurez vos cartes de performance, les utilisateurs du tableau de bord peuvent recourir à ces cartes de performance pour effectuer les tâches suivantes :

• Développer ou réduire les lignes de la carte de performance.

  Monter (ou descendre) dans la hiérarchie pour afficher des niveaux de détails supérieurs (ou inférieurs).

• Appliquer des valeurs pour afficher les membres supérieurs (ou inférieurs) dans un groupe, ou les valeurs situées dans une plage données.

• Exporter des informations vers Microsoft PowerPoint ou Microsoft Excel.

• Cliquer sur une valeur dans une carte de performance liée à un rapport d’indicateur de performance clé pour afficher des informations supplémentaires sur les valeurs et les propriétés de l’indicateur de performance clé.

  Notes

  Cette option s’applique aux tableaux de bord qui contiennent une carte de performance connectée à un rapport d’indicateur de performance clé sur la même page.

• Cliquer sur un indicateur de performance clé lié à un autre rapport, tel qu’un graphique ou une grille analytique, pour afficher des informations supplémentaires sur cette valeur d’indicateur de performance clé.

Sources de données pour les cartes de performance

Les cartes de performance PerformancePoint peuvent utiliser des données stockées dans n’importe laquelle des sources de données suivantes :

• SQL Server Analysis Services

• une liste SharePoint ;

• un fichier Excel Services ;

• une table d’une base de données SQL Server ;

• une liste de valeurs créée par l’auteur de la carte de performance.

See Also

Concepts

Créer une carte de performance à l’aide de Dashboard Designer
Vue d’ensemble des cartes de performance et des rapports PerformancePoint
Assembler des pages de tableau de bord et les lier entre elles à l’aide de Dashboard Designer