Pourquoi viva glint 360 feedback est-il important ?
L’objectif d’un 360 est d’accroître la conscience de soi autour des forces clés, de révéler les points morts et de mettre en évidence l’impact d’un sujet sur les autres, tout en identifiant les opportunités d’apprendre et de grandir en soutien au développement continu du leadership du participant.
L’accès à plusieurs points de vue à partir de plusieurs sources fournit une vue plus précise des forces et des opportunités d’une personne par rapport à un seul point de vue.
Il s’agit d’une étape fondamentale vers la croissance professionnelle et le changement significatif.
Un 360 n’est pas une évaluation des performances, mais il est vraiment axé sur le développement individuel du participant.