Comment fonctionne le processus de commentaires Viva Glint 360 ?
Le processus de commentaires 360 commence par une enquête composée d’éléments d’évaluation liés aux compétences. Il comprend une auto-évaluation pour le sujet et peut inclure des questions ouvertes qui nécessitent plus d’explications.
Un exemple de compétence est « Développe d’autres ». En lien avec cette compétence, il peut y avoir des questions ou des éléments tels que « Fournit à d’autres personnes des commentaires qui les aident à améliorer leurs performances » ou « Reconnaît les contributions des individus et des équipes ».
- L’administrateur de programme configure le programme Viva Glint 360 Feedback en configurant les compétences, les questions d’évaluation, les catégories Rater et toutes les communications. L’administrateur active le programme et invite l’objet.
- Le sujet accepte l’invitation via la plateforme Viva Glint , puis sélectionne son ou ses rateurs. Dans certains cas, le ou les rateurs peuvent être présélectionnés, mais l’objet peut en ajouter d’autres.
- L’objet termine l’auto-évaluation.
- Le ou les rateurs terminent l’enquête pour le sujet.
- Le sujet reçoit un rapport de 360 commentaires une fois le cycle terminé, résumant les principaux domaines de force et d’opportunité, les angles morts et les étapes suivantes pour prendre des mesures.
- Le coach ou le mentor incorpore les éléments d’action dans les conversations de coaching avec le sujet.
Pour plus d’informations sur la configuration d’un programme de commentaires 360, consultez le module Configurer et gérer un programme de commentaires Viva Glint 360 dans ce parcours d’apprentissage.