Quelle est la philosophie et l’approche de Viva Glint vis-à-vis des commentaires 360 ?
Le programme 360 Commentaires (360) de Viva Glint fournit des commentaires sur un employé (Objet). Les commentaires sont recueillis auprès de diverses personnes (Raters), qui connaissent le travail ou ont un rapport établi avec l’employé.
Les programmes de commentaires Viva Glint 360 ont été conçus pour les gestionnaires de première ligne afin d’aider à fournir des commentaires à leurs employés.
Les organisations utilisent 360 commentaires pour fournir aux employés des informations sur leurs forces et leurs opportunités de différents points de vue. Au lieu de s’appuyer uniquement sur le point de vue du superviseur immédiat d’un employé, les organisations peuvent utiliser les commentaires 360 pour capturer les commentaires non seulement du sujet, mais aussi de leurs :
- Collaborateurs
- Pairs et collègues
- Clients internes et externes
- Autres sources si indiquées
Cette approche fournit une vue robuste et précise des forces et des opportunités d’un employé.
Les employés qui participent à 360 commentaires sont généralement évalués par rapport à un ensemble d’attentes (c’est-à-dire, les compétences, les comportements, les valeurs, etc.) qui sont importantes pour l’organisation et leurs rôles actuels.
Les sujets fournissent des auto-évaluations, qui sont comparées aux perceptions d’au moins deux groupes de Raters - pairs ou collègues, rapports directs, clients internes - qui ont de l’expérience de travailler avec eux.
Une fois collectés, les résultats sont compilés dans un rapport mettant en évidence les points forts et les opportunités du sujet pour promouvoir la conscience de soi et identifier les domaines de croissance et de changement.