Quand utiliser Viva Learning ?
Apprentissage des connaissances de domaine
Kendall travaille comme urgentiste pour un grand hôpital. Kendall doit constamment apprendre les concepts et les processus médicaux pour rester à jour dans le domaine médical. L’hôpital dispose de licences de site avec plusieurs principaux fournisseurs de contenu, tels que Coursera et edX. Ces fournisseurs de contenu ont été ajoutés à Viva Learning de l’hôpital. Kendall recherche le dernier contenu d’apprentissage publié sur plusieurs plateformes et prend ces cours dans Viva Learning pour conserver tout l’apprentissage au même endroit.
Développement de compétences professionnelles
Maria est analyste données au sein d’une grande société de chaîne d’approvisionnement. L’objectif de carrière actuel de Maria est de devenir chef d’équipe. Pour atteindre cet objectif, Maria décide qu’elle doit peaufiner ses compétences en paroles publiques. Maria parcoure les cours de discours en public dans Viva Learning et trouve un cours LinkedIn Learning intéressant. Maria lit les descriptions des cours et décide qu’elle passera une heure par semaine à apprendre le cours. Maria signet le cours et l’ajoute à son calendrier pour mettre de côté une heure par semaine pour se concentrer sur ce cours.
Apprentissage en équipe
Lydia est développeur d’applications web et est chargée de travailler avec plusieurs collègues au sein de l’organisation. Le projet nécessite un nouvel outil qu’aucun des collègues de Lydia ne sait comment utiliser. Lydia fait quelques recherches dans Viva Learning et trouve quelques bonnes ressources d’apprentissage. Ils partagent ces contenus d’apprentissage en ajoutant un onglet d’apprentissage au canal Teams du projet. Lydia et d’autres membres du projet peuvent prendre le contenu d’apprentissage via le canal Teams, partager entre eux leurs progrès et poser des questions.
Intégration et compétences des employés
Penny gère une équipe de 10 personnes et l’équipe ne cesse de croître. Pour chaque nouveau membre de l’équipe, Penny doit les aider à apprendre rapidement la culture, les réglementations et les directives de l’organisation. Penny utilise Viva Learning pour recommander l’intégration de contenu aux nouveaux membres de l’équipe. Penny recommande également du contenu d’apprentissage en fonction des besoins de développement de carrière de chaque membre de l’équipe. Les membres de l’équipe peuvent mettre à jour leur progression sur l’apprentissage recommandé pour la sensibilisation de Penny, et Penny peut leur rappeler s’ils n’ont pas commencé à les prendre.
Formation sur la conformité
Contoso University compte plus de 10 000 employés. Chaque année, tous les employés à temps plein doivent suivre une série de formations sur la conformité en fonction des réglementations de l’État et du gouvernement fédéral. Contoso University utilise Viva Learning pour présenter la formation de conformité attribuée de son système de gestion de l’apprentissage à chaque employé et pour rappeler son état d’achèvement.