Comprendre les rôles et les responsabilités pour la configuration de l’application Analyse du temps de travail
Les éléments suivants sont nécessaires pour intégrer l’analyse du temps de travail pour Viva Insights :
- Attribuer des licences
- Attribuez des rôles d’utilisateur
- Définir les paramètres de confidentialité et de configuration
- Préparer et charger des données d’organisation
Avant d’en savoir plus sur ces étapes, il est important de comprendre ce que les différents rôles doivent faire pour l’intégration.
Les entreprises qui intègrent Analyse du temps de travail configurent généralement un groupe de travail avec un sponsor exécutif, un responsable de projet, un administrateur Analyse du temps de travail proposé, des analystes (par exemple, des RH, de l’informatique ou d’une équipe d’analyse des personnes) et l’administrateur Microsoft 365.
Ce groupe va :
- Déterminer les employés auxquels des licences Workplace Analytics sont attribuées.
- Déterminer les membres de l’équipe auxquels des rôles sont attribués dans Workplace Analytics, ce qui leur donne accès au système.
- Fournir une entrée à l’administrateur Workplace Analytics sur les paramètres de confidentialité et de configuration appropriés.
- Identifier les champs de données nécessaires à inclure dans le fichier de données de l’organisation, en fonction de l’étendue des analyses.
L’administrateur Microsoft 365 attribue des licences et des rôles d’utilisateur (étapes 1 et 2). L’administrateur Analyse du temps de travail confirme les paramètres d’Analyse du temps de travail et charge le fichier de données de l’organisation (étapes 3 et 4).
