Responsables utilisant le tableau de bord Résumé d’équipe dans Viva Glint

L’expérience du tableau de bord du gestionnaire de résumé d’équipe affiche les résultats du dernier programme fermé. Vous pouvez également choisir d’afficher les résultats des programmes précédents. Le guide suivant décrit chaque section du tableau de bord du gestionnaire.

Comprendre le titre de l’enquête carte

La section de titre comprend les éléments suivants :

• Le titre actuel de l’enquête que vous avez choisi
• Date à laquelle l’enquête s’est terminée ou se termine sur : Pour les enquêtes périodiques et ad hoc
• Fenêtre d’affichage : Pour les enquêtes sur le cycle de vie des employés et les Always-On
• Bouton Paramètres : Pour filtrer les éléments de comparaison et de résultats
• Bouton Changer de programme : pour modifier pour afficher un autre programme terminé

Visibilité du concierge du responsable

Votre responsable effectue les quatre étapes suivantes :

1. Étape 1 : Envoyer des commentaires
2. Étape 2 : Interpréter les résultats
3. Étape 3 : Discuter avec votre équipe
4. Étape 4 : Valider les étapes suivantes

Qu’est-ce que votre responsable verra d’autre sur son tableau de bord ?

Par défaut, le tableau de bord du responsable affiche les résultats du programme d’enquête le plus récent. Basculez vers un autre programme à l’aide du menu déroulant Changer de programme .

Participation à l’enquête

Dans cette section, vous verrez

• Taux de réponse : pourcentage du nombre de membres de l’équipe qui ont répondu à l’enquête, par rapport au taux de réponse d’un point de référence.
• Commentaires : le nombre global de commentaires, la question qui a reçu le plus de commentaires et la possibilité d’afficher les commentaires (si le seuil de confidentialité a été atteint). Vous pouvez descendre dans la hiérarchie pour afficher les commentaires, mais nous vous recommandons d’examiner d’abord les rapports de haut niveau.

Célébrations

Les gestionnaires peuvent voir une animation des célébrations s’afficher s’il existe des tendances positives ou si le nombre d’éléments au-dessus du benchmark s’est amélioré par rapport aux rapports précédents. Le critère pour qu’une célébration s’affiche est « Les scores de notre équipe pour X questions sont au-dessus [de l’entreprise/le benchmark/toutes mes équipes] ! », ce qui permet aux célébrations de s’afficher même dans une nouvelle enquête.

D’autres facteurs sont pris en compte lors du remplissage de cette section. Le tableau ci-dessous vous aide à les comprendre :

Vue d’ensemble

Cette section contient les métriques pour le résultat clé de l’enquête. Le nombre dans la zone bleue est le résultat global de cette enquête.

Dans cette section, vous verrez également :

• Enquête de tendance : votre score actuel par rapport aux scores précédents. N’oubliez pas que les résultats de tendance ne seront pas disponibles pour la première enquête.

• Votre score d’équipe par rapport au score de l’entreprise. Pour afficher le score de votre équipe par rapport au score de comparaison externe (en dehors de votre organization), utilisez le bouton Paramètres pour basculer vers Benchmark. Le benchmark peut être global ou spécifique à un secteur ou à un emplacement. Votre administrateur a fait ce choix lors de la configuration de votre programme d’enquête.

• Répartition des réponses favorables à votre question de résultat clé : sur une échelle de 5 points (recommandée), la facilité est basée sur les scores de réponse suivants :

  • Un score de 4-5 indique favorable : Bleu
  • La valeur 3 indique que le répondeur était neutre : Gris
  • Un score de 1-2 indique un résultat défavorable : Rouge

Utilisez la flèche vers la droite pour obtenir plus d’informations et suggérer des actions pour chaque élément.

Scores

Vue d’ensemble

Cette section présente les principales forces et les meilleures opportunités qui peuvent stimuler votre entreprise. Les forces et les opportunités sont dérivées du rapport d’impact sur le pilote d’un responsable.

Les couleurs suivantes sont utilisées :

• Bleu : Force
• Rouge : Opportunité
• Gris : Exclu ; Les éléments peuvent être exclus d’un calcul Force & Opportunité, car ils n’ont pas de comparaison de point de référence, ou ils n’ont pas un impact élevé sur l’engagement.

Points forts

Les points forts sont les suivants :

• Jusqu’à trois scores de force d’impact élevé avec leur corrélation entre le pilote et l’élément d’enquête
• Comparaison des points de référence, le cas échéant
• Lien vers des commentaires
• Une vidéo sélectionnée par votre administrateur qui vous permettra d’attirer l’attention sur les forces de votre équipe. Les vidéos sont disponibles en anglais, Français, allemand, néerlandais, espagnol, japonais, portugais (Brésil), chinois simplifié, italien, polonais, turc et russe.

Principales opportunités

Les principales opportunités sont les suivantes :

• Jusqu’à trois scores d’opportunité à impact élevé avec leur clé de corrélation et leur question
• Comparaison des points de référence, le cas échéant
• Lien vers des commentaires
• Une vidéo sélectionnée par votre administrateur qui fournit des conseils pour travailler avec votre équipe afin d’obtenir des opportunités. Les vidéos sont disponibles en anglais, Français, allemand, néerlandais, espagnol, japonais, portugais (Brésil), chinois simplifié, italien, polonais, turc et russe.

Tous les scores

Cette section fournit une vue d’ensemble de chaque élément de votre enquête.

Autres rapports

Les rapports supplémentaires suivants sont sélectionnés par votre administrateur pour que vous les affichiez sous l’onglet Résumé des rapports :

• Insights d’équipe plus larges (BTI)
• Carte thermique
• Comments
• Afficher tous les rapports

Pour en savoir plus sur les autres rapports d’enquête, consultez Rapports.