Programme d’enquête sur la diversité et l’inclusion dans Viva Glint
Il est essentiel de favoriser un fort sentiment d’appartenance à votre organization. Les données client montrent que les employés qui ressentent un fort sentiment d’appartenance sont plus de six fois plus susceptibles d’être engagés que les employés qui ne le font pas.
L’appartenance est forte dans les cas suivants :
- Les environnements de travail comprennent des différences.
- tout le monde se sent accepté.
- chacun peut donner le meilleur de lui-même au travail.
L’approche Microsoft Viva Glint diversité et inclusion (D&I) aide les organisations à mesurer les perspectives importantes et à donner aux gestionnaires les moyens d’élaborer des pratiques inclusives. L’approche D&I favorise la compréhension de la façon de créer un environnement où toutes les personnes ont l’impression d’appartenir.
Une partie essentielle de l’approche de Glint pour mesurer D&I se base sur la dynamique d’inclusion quotidienne influencée par les gestionnaires et les groupes de travail. En veillant à ce que les commentaires ciblés et continus augmentent votre capacité D&I à tous les niveaux de la organization. Cela donne aux personnes la propriété de la conversation plutôt que de se sentir comme D&I est une activité de conformité ou le problème de quelqu’un d’autre. Un programme d’enquête D&I peut être utilisé comme mesure autonome ou lorsqu’un accent particulier sur D&I est nécessaire.
Le cadre de pratique D&I de Viva Glint aborde les cinq éléments clés d’une stratégie progressive D&I pour favoriser une plus grande appartenance, ce qui conduit à un engagement plus fort et à de meilleurs résultats opérationnels. La recherche a identifié ces cinq éléments comme des composants essentiels à mesurer :
Conseil
La stratégie d’enquête Glint peut incorporer des domaines de diversité, d’appartenance et d’inclusion dans n’importe quelle enquête, ce qui annule la nécessité d’une mesure autonome de la diversité et de l’inclusion. Pour cette raison, envisagez d’ajouter des éléments du modèle d’enquête D&I de Glint à une enquête d’engagement ou de culture.
L’enquête sur la diversité et l’inclusion expose des insights fondamentaux
Les commentaires du sondage sur la diversité et l’inclusion fournissent les éléments suivants :
- Éléments d’enquête courts validés par la recherche
- Accès à des données intuitives et perspicaces aux niveaux leader et manager
- Facteurs clés pour comprendre comment la diversité, l’inclusion et l’appartenance influencent l’engagement et les résultats opérationnels
- Éléments testés à l’aide d’une méthodologie hybride propriétaire
- Prédictions d’attrition pour identifier les groupes à risque de quitter en raison d’un manque d’inclusion et d’appartenance
- Ressources exploitables à partir de contenu organisé pour améliorer la diversité et l’expérience d’inclusion des équipes
- Puissante analyse des commentaires pour identifier ce que les groupes disent sur les expériences de diversité et d’inclusion
- Intégration facile des éléments de diversité, d’inclusion et d’appartenance aux programmes d’enquête agile existants, et possibilité de dériver des insights inter-programmes
Viva Glint éléments du sondage sur la diversité et l’inclusion
| Numéro d’élément | Nom de l’élément | Texte de l’élément |
|---|---|---|
| 1 | eSat | Êtes-vous heureux de travailler à [Nom de la société] ? |
| 2 | Appartenance | Je ressens un sentiment d’appartenance à [Nom de la société]. |
| 3 | Authenticité | Je me sens à l’aise d’être moi-même au travail. |
| 4 | Égalité des chances | Quelle que soit la formation, tous les membres de [Nom de la société] ont la même chance de réussir. |
| 5 | Diversité - Engagement | Les dirigeants font preuve d’un engagement visible envers la diversité. |
| 6 | Nombre d’opinions | Mes opinions semblent compter. |
| 7 | Acceptation | [Nom de la société] permet aux personnes de divers horizons d’être acceptées facilement. |
| 8 | Transparence | [Nom de la société] communique ouvertement et honnêtement. |
| 9 | Équipier évalué | Je suis traité comme un membre apprécié de mon groupe de travail. |
| 10 | Objectif plus grand | Travailler pour [Nom de la société] me donne l’impression que je fais partie de quelque chose avec un objectif plus grand. |
| 11 | Meilleurs intérêts - Gestionnaire | Mon responsable immédiat me fait sentir qu’ils ont le meilleur intérêt à l’esprit. |
| 12 | Modifications DIB | Qu’est-ce que votre entreprise doit envisager de changer (faire moins, plus ou différemment) pour soutenir la diversité, l’inclusion et l’appartenance ? |
Autres éléments de diversité et d’inclusion à prendre en compte
| Nom de l’élément | Texte de l’élément |
|---|---|
| Carrière | J’ai de bonnes opportunités de carrière chez [Nom de la société]. |
| Soin | Au travail, je me sens très intéressé en tant que personne. |
| Parler mon esprit | Je me sens libre de parler mon esprit sans crainte des conséquences négatives. |
| Traitement respectueux | Je suis traitée avec respect et dignité. |
| Inclusion | Notre équipe a un climat dans lequel diverses perspectives sont appréciées. |
| Adaptation des modifications | Je me sens soutenu dans mes efforts d’adaptation aux changements organisationnels. |
| Non-discrimination | Je travaille dans un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. |
| Apprécier les différences | Mon groupe de travail a une culture dans laquelle les employés apprécient les différences que les gens apportent au lieu de travail. |
| Diversité | [Nom de la société] embauche des personnes de divers milieux. |
| Exprimer des opinions | Au travail, je suis à l’aise d’exprimer des opinions qui divergent de mon groupe. |
| Soins aux leaders | Les dirigeants de mon entreprise me font sentir qu’ils ont mon intérêt à l’esprit. |
| Qualité des idées | Dans ce groupe de travail, les idées des gens sont jugées sur leur qualité, et non sur les caractéristiques personnelles de qui les exprime. |
| Influence | Je suis capable d’influencer les décisions qui affectent mes organization. |
configuration Administration pour le modèle d’enquête Microsoft Copilot Impact
Le modèle Diversité et inclusion se trouve dans la section Périodique de la page Créer un programme .
Dans le tableau de bord de l’administrateur, sélectionnez Configurer , puis Programmes d’enquête. Sélectionnez + Nouveau programme. Sélectionnez le carte Diversité et inclusion.
