Microsoft 就職前スクリーニング

[アーティクル]
05/25/2024

Microsoft は、従業員、顧客、財産、個人データ、および独自の情報を保護する安全で安全な環境を維持するために取り組んでいます。包括的なバックグラウンドスクリーニングプログラムは、Microsoft オンラインサービスの提供に役立つ人材の雇用に関連するリスクを最小限に抑えるために不可欠です。雇用およびインターンシップの受験者は、Microsoft で雇用を開始する前に、バックグラウンドスクリーニングを十分に完了する必要があります。特定のロールの現在の従業員も、定期的な再画面の対象となる場合があります。

Microsoft 担当者スクリーニング標準

Microsoft 人事スクリーニング基準は、法的に許容される範囲で、世界中のすべての Microsoft 従業員とインターンに適用されます。政府機関または商用クラウドのお客様へのオンラインサービスの開発、運用、または配信に関与する担当者は、雇用画面に加えて、追加のロール固有のスクリーニング要件と定期的な再スクリーニングの対象となる場合があります。

Microsoft オンラインサービスの人事審査プラクティスは、Microsoft の企業基準と、担当者のスクリーニングのための国立標準技術研究所 (NIST) コントロールに準拠しています。以下へのアクセスを必要とする Microsoft スタッフは、Microsoft 担当者スクリーニング標準の対象となります。

データセンター、コロケーション、セキュリティで保護された部屋、ケージ、サーバーラック、またはエッジサイトへの物理的なアクセス。これは、政府機関や商用クラウドのお客様にオンラインサービスをサポートするインフラストラクチャを提供します。
特定のマネージド環境を通じて提供される政府機関または商用クラウドの顧客データへの論理アクセス。
政府または商用クラウドの顧客データを転送または保存するデバイスとサービスへのネットワーク管理アクセス。

個人情報へのアクセスを制限する堅牢なプライバシー法がある国では、政府または商用クラウドのお客様へのオンラインサービスの開発、運用、または配信に関与するスタッフが追加のチェックを受ける可能性があります。スクリーニング要件をトリガーする特定の人事関連イベントには、次のものが含まれます。

スクリーニングが定義された要件であるロールに配置された新しい Microsoft スタッフ。
Microsoft の内部スタッフは、現在、定義された要件としてスクリーニングを含む既存のロールに転送または移動しました。
定義された要件としてスクリーニングを含むようにスコープを変更する既存のロール。