Dynamics 365 Human Resources 2020 年リリース サイクル 2 の概要
重要
このコンテンツはアーカイブされており、更新されていません。 最新のドキュメントについては、Microsoft Dynamics 365 製品のドキュメントを参照してください。 最新のリリース計画については、Dynamics 365 および Microsoft Power Platform のリリース計画を参照してください。
重要
このリリース計画で説明されている機能の一部は、まだリリースされていません。 提供タイムラインは変更される可能性があり、予定されている機能はリリースされない可能性があります (Microsoft ポリシーを参照)。 詳細: 新機能と予定されている機能
Dynamics 365 Human Resources は、企業が従業員に権限を与え、従業員とかかわり、最新の福利厚生パッケージを提供し、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 パフォーマンス、休暇と欠勤、給与計算の統合など、包括的な人事管理ソリューションを提供します。 セルフサービス プログラムは、HR の専門家と従業員が休暇と福利厚生を管理するのに役立ちます。 Human Resources は、人と運用データを結び付けて、人件費を最適化し、従業員をより適切に管理できるようにします。
2020 年リリース サイクル 2 では、次の領域に重点を置いて、提供するサービスを拡大し、ソリューションを拡張します。
従業員のエクスペリエンスの変革: 従業員およびマネージャーのセルフサービスの全体的な機能強化と共に、休暇管理を Microsoft Teams から直接行えるようにします。
HCM エコシステムの構築: 採用および給与計算パートナーとの効率化された統合を実現します。
人事プログラムの最適化: サイクル 1 に引き続いて、休暇および福利厚生の管理をさらに強化します。
HR データのロック解除: 既存のレポートを変更し、Azure Data Lake と Power BI Pro を使用したカスタム レポートを作成します。
HR データによる既存の Microsoft ソリューションのエンリッチ: Azure Active Directory、Outlook、およびその他の Dynamics 365 アプリケーションと直接統合します。
次のセクションでは、これらの領域でリリースしている特定の機能の詳細について説明します。
Dynamics 365 Human Resources の 2020 年リリース サイクル 2 の更新情報