コースの概要

Microsoft Dynamics 365 Human Resources は、組織の学習ニーズに対するソリューションを提供します。 このソリューションには、仮想 コースと 対面 という 2 つの学習コース パスが用意されています。

仮想学習 は、オンライン リソースによって強化された学習体験です。 対面 または 講師による指導付きトレーニング では、講師が作業者または学習者のグループに対するトレーニング セッションを促進します。

当社のトレーニング モジュールでは、人事管理のプロ、管理者、トレーニング マネージャー、マネージャーたちが、両方の学習コース パスを作成して、作業者に割り当てできます。

仮想コースの設定

仮想コースを構成するには、機能管理の コースの拡張機能 機能を有効にする必要があります。 コース > 新規 に移動し、仮想 オプションを はい に設定します。 機能が有効な後、コースのリンクが必要です。 コースの状態 フィールドは オープン に設定されます。 従業員に自己登録を許可する オプションは はい に 設定されますが、いいえ にも設定できます。 原価 セクションを 使用 して、コースまたは参加者に原価を関連付けできます。 既定の原価は なし です。

機能管理で コースの拡張 機能が有効になると、次の変更が行われます。

• 参加者 ページで、コースの課題には、期限を設定する必要があります。
• コース のリンクが必要です。
• 従業員セルフサービス では、コース に従業員の概要が表示されます。 ユーザーは、期限が過ぎたコース、間近に期日が来て、割り当てられたコースを表示できます。
• 従業員は仮想コースを修了し、自己テストを行うことができます。

対面コースの設定

コースs > 新規 に移動し、対面 を選択してページを完了します。 対面式コースでは、開始日時、また最小・最大参加人数が必要です。 新しいコースを作成する際、下書きとして保存しておくと、変更することができます。 原価 セクションを 使用 して、コースまたは参加者に原価を関連付けできます。 既定の原価は なし です。

コースには、以下のオプション情報を指定することができます。 コースに対してこの情報を入力することが分かっている場合は、コースのレコードを作成する前に設定しておく必要があります。

• コースのテンプレート
• 教室グループ
• コース グループ
• コースの開催場所
• 教室
• 講師

コースのタスク

コースごとに、次のタスクを完了します。

• 参加者を登録、割り当て、管理します。
• 仮想コースまたは対面コースを定義します。
• コース、または参加者あたりの原価を定義します (該当する場合)。
• 登録期限の指定。
• 参加者の最小数と最大数の定義。
• コースの開催場所と教室の割り当て。
• コース参加者へのホテルの推奨。
• 従業員セルフ サービス に表示されるコースの説明文を作成します。

ワークフロー

従業員セルフ サービス ページからコースに登録する従業員は、承認のワークフローを経て登録することができます。 コース ページの 全般 FastTab で、コースにワークフローを割り当てることができます。