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報酬プロセスの定義と結果の計算

  • [アーティクル]

次の Dynamics 365 アプリに適用:
Human Resources

報酬プロセスは、固定および変動報酬プランに登録された従業員の新しい報酬金額および報奨を決定するのに使用されます。 報酬プロセスは」は、すべての変更および設定が正しいことを確認するため「what-if」分析を複数回実行できます。 この手順では、報酬プロセスを作成し、プロセスを実行し、結果を表示します。 この手順の作成に使用するデモ データの会社は USMF です。

報酬プロセスの作成

  1. 報酬管理>プロセス>報酬プロセスに移動します。
  2. 新規の報酬プロセスをクリックします。
  3. プロセス フィールドに値を入力します。
  4. 説明フィールドで、値を入力します。
  5. プロセス タイプ フィールドで、オプションを選択します。
    • サイクルは報酬を決定するための評価期間を指定します。 評価は、職位を保持する従業員、含まれる業績評価、従業員がサイクル中に使用した時間の割合の計算などを考慮します。 サイクル開始日の例は過去の会計年度の最初の日の場合があります。
  6. サイクル開始フィールドで、日付を入力します。
    • サイクルの終了日は、1 つ以上の報酬プランで実際に雇用され、登録された従業員を特定するのに使用される日付であるため、重要です。
  7. サイクル終了フィールドで、日付を入力します。
    • トランザクションの有効日は、新しい報酬率が有効になる日付です。 一般には、サイクルの終了時と新しい報酬率が有効になる日付の間には数か月含まれます。 追加の時間は新しい報酬を処理して確認するために使用されます。
  8. トランザクションの有効日フィールドに、日付を入力します。
    • 特定の時点の日付は、この時点での報酬率に基づいた従業員の報奨額を決定する変動報酬プランのために使用されます。
    • 固定支払比例配分の採用日付は、パーセンテージ の採用ルールによる固定報酬プランに使用されます。 固定支払比例配分の採用日付の間に採用された従業員は、比例配分率の代わりに、計算済の報酬昇給の 100% を受け取ります。
  9. 固定支払比例配分の採用日付フィールドで、日付を入力します。
    • 期限の確認はトランザクションの有効日前に従業員の報酬レコードに読み込むために、すべてのプロセス結果を確認する日付です。 これは情報提供のみを目的としたフィールドです。
  10. 確認の期日フィールドに日付を入力します。
  11. 保存 をクリックします。

報酬プロセスのための報酬計画とアクションの設定

  1. 設定をクリックします。
    • 設定ページは、この報酬プロセスの一部として処理するプラン、および各プランに対して実行する必要のあるアクションを選択するために使用されます。
  2. 計画フィールドで値を入力または選択します。
  3. 保存 をクリックします。
  4. 追加をクリックします。
  5. アクションフィールドで、株主資本アクション タイプを選択します。
  6. 追加をクリックします。
  7. アクション フィールドで、メリット アクション タイプを選択します。
    • このアクションの計算の開始点として、選択したアクションが、従業員の基準賃金を使用するのか前のアクションの結果を使用するのかを示すため、前回の結果を使用フィールドを使用して、報酬アクションを「連鎖する」ことができます。
  8. 前回の結果を使用 フィールドで はい を選択します。
  9. 追加をクリックします。
  10. アクション フィールドで、一般アクション タイプを選択します。
    • さまざまな報酬アクションのタイプにより、さまざまなフィールドが有効になります。 [一般的な報酬アクション] タイプに対して、増加率または増加額を指定できます。
  11. 増加額の選択オプションを選択します。
  12. 増加額フィールドに金額を入力します。
  13. 追加をクリックします。
  14. アクション フィールドで、プロモーション アクション タイプを選択します。
    • [プロモーション] および [その他のレベル変更] アクション タイプにより、ユーザーは従業員報酬に手動調整を行うことができます。 これらのアクション タイプにより報酬認定が有効になり、その他のアクション タイプでも従業員への推奨される報酬値を入力できます。
  15. 追加をクリックします。
  16. タイプフィールドで、オプションを選択します。
    • 固定と変動報酬プランは同じ報酬プロセスで実行できます。
  17. 計画フィールドで値を入力または選択します。
    • 能力給を有効にするチェック ボックスを使用して、固定と変動報酬の金額が、従業員の業績評価に基づいて調整される必要があるかを決定します。
    • レバレッジは、変動報酬プランで上書きできます。
  18. 保存 をクリックします。
  19. 追加をクリックします。
  20. ページを閉じます。

報酬プロセスの実行

  1. プロセスの実行をクリックします。
    • プロセスの結果表示コントロールで、処理が完了したら完全報酬プロセスのメッセージの処理を表示することができます。
  2. プロセスの結果表示フィールドではいを選択します。
  3. OKをクリックします。

結果の表示

  1. プロセスの結果をクリックします。
  2. 従業員の結果をクリックします。
  3. 一覧で、目的のレコードを見つけ、選択します。
  4. 固定報酬 セクションを展開します。
    • プロセスの結果を表示するには、[クイック タブ] を展開します。 報酬アクションに対して報酬認定を有効にするにマークが付けられたら、報酬認定フィールドがそのアクションで有効にされます。
  5. 一覧で、目的のレコードを見つけ、選択します。
    • 単一の従業員の結果は結果の表示ボタンをクリックして表示できます。
    • 報酬認定フィールドで、割合または増加額を調整することによって、計算された報酬額を上書きできます。
  6. 推奨率フィールドで、数値を入力します。
  7. 一覧で、目的のレコードを見つけ、選択します。
  8. 推奨率フィールドで、数値を入力します。
    • [再計算] は既存のレコードに対する変更を無視して、選択した従業員の新しい報酬の結果を生成するために使用できます。
    • 従業員に対するすべての変更を完了したなら、ステータスを承認済に変更します。
  9. 状態の変更をクリックします。
  10. 承認済をクリックします。
    • レコードが承認された後は、従業員の公式の報酬レコードに読み込むこともできます。 新しい報酬は、報酬プロセスで設定されているトランザクション日付の時点で有効です。