Planlegg og forbered deg på lanseringsbølge 1 i 2024 for Dynamics 365 Human Resources

Oversikt

Måten vi arbeider på og selve arbeidsplassen har endret seg grunnleggende. Likevel har ikke HR-prosessene endret seg for mange virksomheter. Mennesker er i dag i kontakt via mobilenheter, koblet til nettverket sitt, har høyere forventninger til karriereveien og ønsker å arbeide for organisasjoner de deler verdier med.

Eldre systemer for forvaltning av menneskelig kapital er frakoblet, og data er atskilt på tvers av HR-arkitekturer som vanligvis består av flere leverandørløsninger. Mange prosesser er fortsatt manuelle, og opplevelsen til ansatte må være tilkoblet. Forstyrrelser i opplevelsen til de ansatte påvirker organisasjonen ved mangel på produktinnovasjon, kostbare driftsfeil, færre fornøyde kunder og økonomiske resultater under det optimale.

Vi tar sikte på å hjelpe deg å begrense antall manuelle prosesser og gi de ansatte en mer sammenhengende opplevelse. Vi tar også sikte på å knytte systemer sammen for å sikre at data er lett tilgjengelige og ikke atskilt. Målet vårt er å la ansatte fokusere på arbeidet sitt, inspirere ledere til å hjelpe ansatte å bli bedre, og å hjelpe HR-forretningspartnere å fokusere på strategiske områder i organisasjonen.

I lanseringsbølge 1 i 2024 fokuserer vi på følgende:

• Forbedre rekrutteringsopplevelsene med funksjonelt innholdsrike og intuitive opplevelser som retter seg mot rekrutterere, kandidater og ansettelsesledere.
• Utvid HCM-økosystemet for å inkludere integrering av system for opplæringsadministrasjon via offentlige API-er som utnytter Dataverse sammen med lønnspartnernettverket som stadig utvides.
• Bygg bedre samværsopplevelser som omfatter Dynamics 365-området.

Oppdateringer i lanseringsbølge 1 i 2024 for Dynamics 365 Human Resources

Investeringsområder

Copilot i Dynamics 365 Human Resources
Med hver nye lanseringsbølge gir investeringene i kunstig intelligens og automatisering ansatte, HR-ledere, administratorer og rekrutteringsagenter muligheter, noe som gir dem intelligente samhandlinger på naturlig språk. Disse forbedringene strekker seg fra forretningsprogrammer til produktivitetsverktøy som Microsoft Teams, Microsoft Outlook og Microsoft Excel og møter ansatte der de er mest produktive. Copilot-funksjoner i Human Resources effektiviserer og sender arbeidsflytprosesser fra frontlinjen for ansattopplevelser til personaladministrasjon raskere, noe som optimaliserer driftseffektiviteten.

Optimaliser personaldrift
Hver nye lanseringsbølge av Dynamics 365 Human Resources-programmet gir nye forbedringer for bedrifter og organisasjoner for å optimalisere personaldriften fra personalledelse, kompensasjon, fordeler og ytelsesstyring. Forbedringer i rekrutteringsoperasjoner, ferdighets- og kompetansestyring og suksesjonsstyring gir effektivitet i livssyklusen fra ansettelse til pensjon. Kjerneansattes opplevelser rundt permisjon og fravær, læring og opplæringsadministrasjon vil dra nytte av investeringer som bringer kjernedata og prosesser for personal for å møte ansatte der de er.

Hvis du vil vite mer om alle funksjonene som kommer i denne lanseringsbølgen, kan du se nærmere på lanseringsplanen for Dynamics 365 Human Resources nedenfor:

For programadministratorer

Funksjoner som påvirker brukeropplevelsen, aktiveres automatisk
Funksjoner som påvirker brukerne, bør gjennomgås av programadministratorer. Dette forenkler håndteringen av lanseringsendringer og gjør det enklere å ta i bruk nye funksjoner som lanseres på markedet. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket "Brukere, automatisk" i lanseringsplanen.

Funksjoner som må aktiveres av programadministratorer
Denne lanseringsbølgen inneholder funksjoner som må aktiveres eller konfigureres av administratorer, utviklere eller forretningsanalytikere for at de skal bli tilgjengelige for brukerne deres. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket «Brukere av administratorer, utviklere eller analytikere» i lanseringsplanen.

Få mest mulig ut av Human Resources