Planlegg og forbered deg på lanseringsbølge 2 i 2024 for Dynamics 365 Human Resources

Oversikt

Etter hvert som personalroller beveger seg mer fra administrative til strategiske, vil vi bruke neste generasjons kunstig intelligens for å transformere vanlige personalaktiviteter og ansvar for å gi personalbrukere bedre muligheter, spare kostnader og gi verdifull innsikt for raskere avgjørelser. Vår visjon er å levere en personalapp som sikrer full synlighet, bevis og autonomi når personalansatte navigerer i en kompleks og konkurransepreget verden, der lover og regler hele tiden endres og selskaper ser på nye måter å vokse globalt samtidig som de beholder talentene og øker engasjementet.

En av hovedutfordringene for personalansatte er å holde seg i forkant og tilpasse seg de endrede behovene til organisasjonene og ansatte. For å hjelpe dem med å oppnå dette introduseres nye funksjoner drevet av kunstig intelligens i denne utgivelsen som lar dem automatisere og optimalisere vanlige personaloppgaver, som fordeler, talentadministrasjon og ansattengasjement. Ved å bruke kopilotfunksjoner i appen har de tilgang til personlig og kontekstavhengig veiledning, innsikt og anbefalinger basert på deres rolle og preferanser. Vi vil også investere i våre forretningsytelsesplanlegging og analyse, noe som vil gi en helhetlig oversikt over data og trender for arbeidsstyrken, og bidra til å ta informerte beslutninger som samsvarer med strategiske mål.

Oppdateringer i lanseringsbølge 2 i 2024 for Dynamics 365 Human Resources

Investeringsområder

Copilot i Dynamics 365 Human Resources
Med hver nye lanseringsbølge gir investeringene i kunstig intelligens og automatisering ansatte, HR-ledere, administratorer og rekrutteringsagenter muligheter, noe som gir dem intelligente samhandlinger på naturlig språk. Disse forbedringene strekker seg fra forretningsprogrammer til produktivitetsverktøy som Microsoft Teams, Microsoft Outlook og Microsoft Excel og møter ansatte der de er mest produktive. Copilot-funksjoner i Human Resources effektiviserer og sender arbeidsflytprosesser fra frontlinjen for ansattopplevelser til personaladministrasjon raskere, noe som optimaliserer driftseffektiviteten.

Optimaliser personaldrift
Hver nye lanseringsbølge av Dynamics 365 Human Resources-programmet gir nye forbedringer for bedrifter og organisasjoner for å optimalisere personaldriften fra personalledelse, kompensasjon, fordeler og ytelsesstyring. Forbedringer i rekrutteringsoperasjoner, ferdighets- og kompetansestyring og suksesjonsstyring gir effektivitet i livssyklusen fra ansettelse til pensjon. Kjerneansattes opplevelser rundt permisjon og fravær, læring og opplæringsadministrasjon vil dra nytte av investeringer som bringer kjernedata og prosesser for personal for å møte ansatte der de er.

Hvis du vil vite mer om alle funksjonene som kommer i denne lanseringsbølgen, kan du se nærmere på lanseringsplanen for Dynamics 365 Human Resources nedenfor:

For programadministratorer

Funksjoner som påvirker brukeropplevelsen, aktiveres automatisk
Funksjoner som påvirker brukerne, bør gjennomgås av programadministratorer. Dette forenkler håndteringen av lanseringsendringer og gjør det enklere å ta i bruk nye funksjoner som lanseres på markedet. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket "Brukere, automatisk" i lanseringsplanen.

Funksjoner som må aktiveres av programadministratorer
Denne lanseringsbølgen inneholder funksjoner som må aktiveres eller konfigureres av administratorer, utviklere eller forretningsanalytikere for at de skal bli tilgjengelige for brukerne deres. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket «Brukere av administratorer, utviklere eller analytikere» i lanseringsplanen.

Få mest mulig ut av Human Resources