Nowości i zmiany w rozwiązaniu Dynamics 365 Human Resources 10.0.32 (marzec 2023 r.)
Ważne
Niektóre lub wszystkie funkcje wymienione w tym artykule są dostępne w ramach wydania wersji zapoznawczej. Zawartość i funkcje mogą ulec zmianie. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących wydań wersji zapoznawczych, zobacz Aktualizacje do jednej wersji usługi — często zadawane pytania.
W tym artykule wymieniono nowe lub zmienione funkcje dostępne w programie Microsoft Dynamics 365 Human Resources w wersji 10.0.32. Ta wersja ma numer kompilacji 10.0.1515 i jest dostępna w następującym harmonogramie:
- Wersja zapoznawcza: styczeń 2023 r.
- Ogólna dostępność wydania (samoaktualizacja): luty 2023 r.
- Ogólna dostępność wydania (automatyczna aktualizacja): marzec 2023 r.
Funkcje zawarte w tym wydaniu
To wydanie zawiera funkcje, które są podane w następującej tabeli. Firma Microsoft może zaktualizować ten artykuł w taki sposób, aby zawierał funkcje wprowadzone do kompilacji po początkowym opublikowaniu tego artykułu.
| Nazwa funkcji | Omówienie | Stan zwolnienia |
|---|---|---|
| Uwzględnienie weekendów i świąt | Ta funkcja zapewnia organizacjom elastyczność uwzględniania weekendów i świąt w ramach wniosków pracowników o urlopy w przypadku określonych typów urlopów. | Wersja zapoznawcza |
| Ukryj salda urlopowe | Ta funkcja zapewnia organizacjom elastyczność w ukrywaniu sald urlopów dla określonych typów urlopów. | Wersja zapoznawcza |
| Menedżer nieobecności do zarządzania wnioskami o nieobecność | Ta funkcja pomaga menedżerom ds. nieobecności zatwierdzać, odrzucać lub delegować wnioski o urlop. | Wersja zapoznawcza |
| Przebudowanie strony Zbiorcza aktualizacja świadczeń | Ta funkcja upraszcza pracę administratora korzyści, dodając różne elementy przestawne danych, optymalizując organizację danych na stronie i dodając możliwość wykonywania szybkich zbiorczych walidacji i działań. | Wersja zapoznawcza |
| Wybór opcji porównania świadczeń | Ta funkcja umożliwia przeprowadzanie szybkich weryfikacji poprzez rejestrowanie zmian w wybranych planach świadczeń, opcjach ubezpieczenia, kwotach ubezpieczenia lub osobach na utrzymaniu, a także informacjach o beneficjentach, które zmieniły się od poprzedniego okresu. | Wersja zapoznawcza |
| Zezwalaj na proporcjonalny podział udziałów w planie świadczeń | Funkcja zapewnia opcję konfiguracji umożliwiającą proporcjonalne kwoty składek pracowniczych (w przypadku oszczędności i świadczeń FSA) dla dostępnych okresów rozliczeniowych, aż do określonej maksymalnej składki rocznej. | Wersja zapoznawcza |
Ulepszenia funkcji zawarte w tym wydaniu
W poniższej tabeli wymieniono rozszerzenia funkcji, które są zawarte w tym wydaniu. Każde z tych rozszerzeń zapewnia stopniowe ulepszanie istniejącej funkcji. Ponieważ są to tylko rozszerzenia, nie są one wymienione w planie wydawniczym.
| Nazwa funkcji | Więcej informacji |
|---|---|
| Konfigurowanie załącznika wymaganego dla wniosków urlopowych | Ta funkcja pomaga organizacjom określić, kiedy podczas tworzenia wniosku urlopowego wymagany jest załącznik. Na przykład, w zależności od typu wniosku urlopowego, załącznik może być wymagany podczas tworzenia, aktualizowania lub anulowania wniosku urlopowego. |
Funkcje włączone domyślnie w tej wersji
Poniższa tabela zawiera listę funkcji, które są teraz obowiązkowe lub domyślnie włączone w wersji 10.0.32. Większość funkcji, które zostały włączone, można wyłączyć w zarządzaniu funkcjami. W przyszłości niektóre funkcje, które zostały włączone automatycznie, mogą zostać usunięte z zarządzania funkcjami i staną się obowiązkowe. Ta zmiana ma na celu zapewnienie klientom korzystania z aktualnej funkcjonalności. W ten sposób ulepszenia mogą opierać się na bieżącej funkcjonalności w miarę ich dodawania. Funkcje nigdy nie zostaną automatycznie włączone w czasie krótszym niż rok, chyba że zostaną uznane za niezbędne.
| Nazwa funkcji | Włącz dane | Stan funkcji | Moduł |
|---|---|---|---|
| Menedżerowie mogą wyświetlać informacje związane z wydajnością dla podległych pracowników rozszerzonego zespołu | 29 kwietnia 2021 r. | Obowiązkowe | Samoobsługa menedżera |
| Filtruj aktywne stanowiska | 6 stycznia 2020 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie pracownikami |
| Przeniesienie z datą przyszłą pracownika z wynagrodzeniem międzyfirmowym | 31 sierpnia 2019 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie pracownikami |
| Aktualizowane relacje strony nadrzędnej | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Zarządzanie pracownikami |
| Pracownicy bez żadnego zatrudnienia | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Zarządzanie pracownikami |
| Kontrolka nagłówka pracownika | 23 grudnia 2022 r. | Przeniesiono z wersji zapoznawczej do ogólnie dostępnej | Zarządzanie pracownikami |
| Ulepszenia środowiska użytkownika zasobów ludzkich | 31 marca 2022 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie pracownikami |
| Ulepszenia działania przepływu pracy | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Zarządzanie pracownikami |
| Obliczanie lat pracy | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Zarządzanie pracownikami |
| Łącza niestandardowe w samoobsłudze menedżera | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Samoobsługa menedżera |
| Integracja listy płac | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Integracja listy płac |
| Zarządzanie zadaniami | 31 marca 2022 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie zadaniami |
| Drukuj oceny wydajności | 31 marca 2022 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie wydajnością |
| Włącz tłumaczenie składnika kraju/regionu dla rosyjskiego formatu adresu | 20 lutego 2021 r. | Domyślnie włączona | Globalna książka adresowa |
| Ogranicz wyszukiwanie spraw na podstawie osoby prawnej | 30 marca 2021 r. | Obowiązkowe | Zarządzanie sprawami |
| (Wersja zapoznawcza) Menedżer nieobecności do zarządzania wnioskami o nieobecność | 23 grudnia 2022 r. | Wersja zapoznawcza | Urlopy i nieobecności |
| (Wersja zapoznawcza) Ukryj salda urlopowe | 23 grudnia 2022 r. | Wersja zapoznawcza | Urlopy i nieobecności |
| (Wersja zapoznawcza) Uwzględnianie weekendów i świąt w urlopach i nieobecnościach | 23 grudnia 2022 r. | Wersja zapoznawcza | Urlopy i nieobecności |
| (Wersja zapoznawcza) Otwarta nieobecność | 23 grudnia 2022 r. | Wersja zapoznawcza | Urlopy i nieobecności |
| Menedżer nieobecności do zarządzania urlopami | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Konfigurowanie załącznika wymaganego dla wniosków urlopowych | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Widok urlopów między firmami | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Inspekcja naliczania urlopów | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Usunięcie naliczenia urlopów | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Naliczanie urlopów dla jednej firmy w pojedynczym planie | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Świąteczne korekty naliczania nieobecności | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Zaokrąglanie naliczania urlopów | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Przeprowadzanie inspekcji transakcji naliczania urlopów | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Kalendarz urlopów i nieobecności | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Rozszerzenia kalendarza urlopów i nieobecności | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Usprawnienia widoku salda urlopów | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Udoskonalenia środowiska przepływu pracy wniosków urlopowych | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Aktualizacja udoskonalenia czasu wolnego (urlop) | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Używanie równoważnika pełnego etatu pracownika etatowego do naliczeń (urlop) | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Urlopy i nieobecności |
| Widok wynagrodzeń między firmami | 31 marca 2022 r. | Domyślnie włączona | Zarządzanie wynagrodzeniami |
| Zarządzanie świadczeniami — zezwalaj na „zamknięcie” i „ponowne otwieranie” zdarzenia zmiany sytuacji życiowej | 16 października 2022 r. | Przeniesiono z wersji zapoznawczej do ogólnie dostępnej | Zarządzanie świadczeniami |
| Powiadomienia e-mail dotyczące zarządzania świadczeniami | 16 października 2022 r. | Przeniesiono z wersji zapoznawczej do ogólnie dostępnej | Zarządzanie świadczeniami |
| Okresy rejestracji zarządzania świadczeniami | 16 października 2022 r. | Przeniesiono z wersji zapoznawczej do ogólnie dostępnej | Zarządzanie świadczeniami |
| Zestawienie świadczeń pracownika etatowego | 31 marca 2022 r. | Przeniesiono z wersji zapoznawczej do ogólnie dostępnej | Zarządzanie świadczeniami |
Encje i szablony encji dodane w tej wersji
W tej wersji dodano wiele encji struktury zarządzania danymi (DMF) i szablonów jednostek danych dla działu kadr. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Jednostki danych i szablony Human Resources.
Dodatkowe zasoby
Aktualizacja Platform dla aplikacji finansowych i operacyjnych
Dynamics 365 Human Resources w wersji 10.0.32 zawiera aktualizację platformy. Aby dowiedzieć się więcej, zobacz aktualizacje platformy dla wersji 10.0.32 aplikacji finansowych i operacyjnych.
Poprawki błędów
Aby uzyskać informacje dotyczące poprawek usterek zawartych w tej aktualizacji, należy zalogować się do Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) i wyświetlić artykuł z bazy wiedzy.