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Visão geral do tipo de plano

  • Artigo

Importante

Algumas ou todas as funcionalidades observadas neste artigo estão disponíveis como parte de uma versão preliminar. O conteúdo e a funcionalidade estão sujeitos a alterações. Para obter informações sobre as versões prévias, consulte Perguntas frequentes sobre as atualizações de serviço One Version.

Um tipo de plano é um agrupamento de alto nível de tipos específicos de benefícios. Cada tipo de plano tem um código de tipo de plano que determina as regras para o tipo de plano. Por exemplo, o tipo de plano Vida básica terá o código de tipo de plano Vida porque é um tipo de plano de seguro de vida e deve seguir as regras que foram estabelecidas para o código de tipo de plano Vida. Outro tipo de plano pode ser Vida complementar. Este tipo de plano também terá o código de tipo de plano Vida.

Cada tipo de plano indica se um funcionário pode se inscrever em um plano desse tipo ou em vários. Por exemplo, um funcionário provavelmente poderá registrar tanto as políticas de Vida básico quanto as de Vida suplementar do tipo de plano Vida. Um funcionário provavelmente terá permissão para inscrever-se em apenas uma política do tipo médico.

Se um tipo de plano envolver contatos, o tipo de plano indicará se os contatos são beneficiários ou dependentes. Por exemplo, um tipo de plano Vida básico teria os beneficiários, enquanto um tipo Plano médico básico teria dependentes. Em alguns casos, um plano pode não ter contatos pessoais. Por exemplo, uma conta de despesas flexível ou bonificação de estacionamento.

Um tipo de plano pode definir opções de cobertura. As opções de cobertura são definidas na página Opções de cobertura. Uma opção de cobertura pode especificar o valor do benefício ou os contatos qualificados para o tipo de plano. Por exemplo, se o tipo de contato for Beneficiário, a opção de cobertura deverá definir os termos do que o beneficiário está qualificado para receber quando o benefício é utilizado. Se o tipo de contato for Dependente, a opção de cobertura deverá definir o relacionamento entre o dependente e o funcionário.

Importante

A página Tipos de plano inclui dados-chave que afetam as opções disponíveis quando um novo plano de benefícios é criado:

  • Código de tipo de plano – Este campo afeta o que é mostrado na guia Configuração quando o benefício real é configurado.
  • Registro simultâneo – Este campo determina se vários registros são permitidos. (Em um plano médico, este campo é tipicamente definido como Um registro.)
  • Tipo de contato – Este campo permite que dependentes ou beneficiários sejam adicionados a um plano. Se for definido como Nenhum, os funcionários que se inscreverem nos benefícios não terão a opção de selecionar um beneficiário ou um dependente.
  • Opções de cobertura – Use este campo para vincular as opções de cobertura com os tipos de plano. Ele define as pessoas que receberão cobertura desse tipo de plano ou os valores de cobertura que estão disponíveis para este tipo de plano. Por exemplo, você pode especificar que a cobertura para um tipo de plano médico estará disponível apenas para o funcionário, para o funcionário e uma outra pessoa ou para o funcionário e sua família.

Criar tipos de plano

  1. No espaço de trabalho Gerenciamento de benefícios, em Configuração, selecione Tipos de plano.

  2. Selecione Novo.

  3. Especifique valores para os seguintes campos:

    Campo Descrição
    Tipo de plano Um nome exclusivo que identifica o tipo de plano.
    Descrição Uma descrição do tipo de plano.
    Código do tipo de plano Selecione um código do tipo de plano na lista suspensa de valores. A lista de códigos do tipo de plano exibe todos os tipos de plano que têm suporte na versão atual.
    Inscrição simultânea Especifica se um funcionário pode se inscrever em vários planos de benefícios do mesmo tipo de plano ou somente um plano de benefício por tipo de plano.
    Tipo de contato Especifica a função do contato pessoal. Os valores são em branco, dependente e beneficiário. Você poderá deixar o Tipo de contato em branco se o tipo de plano não exigir um dependente ou beneficiário com base na opção de cobertura.

  4. Para configurar opções de evento de vida, selecione Açõese Opções de evento de vida. Especifique valores para os seguintes campos:

    Campo Descrição
    Tipo de plano O tipo de plano no qual configurar opções de evento de vida.
    ID do tipo de evento de vida A ID do tipo de evento de vida.
    Alterar opção de cobertura Especifica se um funcionário pode alterar opções de cobertura durante o evento de vida.
    Alterar para um novo plano Especifica se um funcionário pode alterar planos durante o evento de vida.
    Verificação de qualificação para reabertura automática Especifica se a verificação de qualificação de inscrição no benefício será reaberta automaticamente durante o evento de vida.
    Período de inscrição em eventos da vida Especifica a janela do relatório, em dias, do evento de vida. Observação: se você não inserir um valor, o sistema assumirá que a janela de relatório é zero e não processará o evento de vida.
    Editável somente pelos administradores Especifica se administradores podem cancelar ou editar um plano durante um evento da vida. Nenhuma alteração pode ser feita pelo funcionário no espaço de trabalho Autoatendimento para funcionários.
    Cancelar plano automaticamente Especifica se o plano deve ser cancelado automaticamente durante o evento da vida. Depois que as alterações de evento da vida são processadas, a opção Cancelamento automático do plano manterá a seleção do plano. Somente os status Confirmado ou Checked out serão removidos. O plano permanece selecionado. Portanto, os funcionários que não fazem seleções de plano durante o período de inscrição do evento da vida não perderão a seleção do plano.

  5. Selecione Salvar.