Planejar-se e preparar-se para o ciclo de lançamentos 2 de 2022 do Dynamics 365 Human Resources

Visão geral

A forma como trabalhamos e o local de trabalho mudaram, mas, para muitas empresas, o mesmo não ocorreu com o RH. Hoje as pessoas se conectam por meio de dispositivos móveis, estão plugadas na rede, têm maior expectativa de plano de carreira e desejam trabalhar para organizações alinhadas com seus valores.

Os sistemas HCM herdados são desconectados, e os dados ficam em silos em arquiteturas de RH que, em geral, têm várias soluções de fornecedor. Muitos processos ainda são manuais e a experiência do funcionário é desconectada. A interferência do funcionário acaba afetando a organização devido a: falta de inovação em produtos, erros operacionais caros, clientes menos satisfeitos e resultados financeiros abaixo do ideal.

Queremos ajudá-lo a limitar o número de processos manuais e conectar as experiências dos funcionários. Também visamos reunir sistemas para garantir que dados estejam prontamente disponíveis, sem silos. Nossa meta é habilitar funcionários a focar no trabalho, inspirar gerentes a ajudar funcionários a crescer e ajudar parceiros de negócios do RH a focar áreas estratégicas da organização.

Nossos temas no ciclo de lançamentos 2 de 2022:

• Aumentar a eficiência limitando decisões e tarefas manuais para parceiros de negócios de RH, gerentes e funcionários.
• Expandir o ecossistema HCM para incluir a integração do sistema de gerenciamento de aprendizado por meio de APIs públicas que aproveitam o Dataverse.
• Criar experiências conjuntas melhores que incluam o espaço do Dynamics 365 e o Microsoft Viva.

Atualizações do ciclo de lançamentos 2 de 2022 do Dynamics 365 Human Resources

Áreas de investimento

Gerenciamento de benefícios
O gerenciamento de benefícios oferece uma solução flexível em apoio a uma grande variedade de opções de benefício. O Human Resources também inclui uma experiência de funcionário fácil de usar que demonstra suas ofertas de benefícios.

Integrações e extensibilidade
Estamos disponibilizando novas integrações e fornecendo recursos que simplificam as integrações personalizadas por meio do Microsoft Dataverse e de outros produtos da Microsoft.

Licença e ausência
O espaço de trabalho com licenças e ausências oferece uma estrutura flexível para criar novos planos de licenças, fluxos de trabalho para gerenciar solicitações e uma página de autoatendimento intuitivo para empregados solicitarem folgas. As análises ajudam sua organização a medir e monitorar o uso e os saldos de licença para seus planos de licença.

Experiência aprimorada do usuário
Estamos aprimorando a experiência do usuário e fornecendo aprimoramentos gerais no Human Resources que se aplicam a vários espaços de trabalho e páginas.

Para saber mais sobre o conjunto completo de recursos que está sendo entregue nesse ciclo de lançamentos, confira o plano de lançamentos do Dynamics 365 Human Resources abaixo:

Para administradores de aplicativos

Recursos que afetam a experiência do usuário habilitados automaticamente
Os recursos que afetam o usuário devem ser analisados pelos administradores de aplicativos. Isso facilita o gerenciamento de alterações de versões e permite a integração bem-sucedida de novos recursos lançados no mercado. Para obter a lista completa, procure todos os recursos marcados como "Usuários, automaticamente" no plano de lançamentos.

Recursos que devem ser habilitados por administradores de aplicativos
Este ciclo de lançamentos contém recursos que devem ser habilitados ou configurados pelos administradores, criadores ou analistas de negócios para estarem disponíveis aos usuários. Para obter a lista completa, procure todos os recursos marcados como "Usuários por administradores, criadores ou analistas" no plano de lançamentos.

Aproveite o Human Resources ao máximo