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Definir processo de compensação e calcular resultados

  • Artigo

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

Os processos de remuneração são utilizados para determinar os novos valores e adjudicações de remuneração para os colaboradores inscritos em planos de remuneração fixa e variável. Os processos de remuneração podem ser executados várias vezes para executar análises de "teste de hipóteses" para verificar se todas as alterações e definições estão corretas. Este procedimento criará um processo de remuneração, executará o processo e verá os resultados. A empresa de dados de demonstração utilizada para criar este procedimento é a USMF.

Criar um processo de remuneração

  1. Vá para Gestão de remuneração>Processo>Processos de remuneração.
  2. Clique em Novo processo de remuneração.
  3. No campo Processo, digite um valor.
  4. No campo Descrição, digite um valor.
  5. No campo Tipo de processo, selecione uma opção.
    • Um ciclo especifica o período avaliado para determinar a remuneração. A avaliação considera as posições que foram mantidas pelos colaboradores, as classificações de desempenho a incluir, o cálculo da percentagem de tempo no qual o colaborador foi empregado durante o ciclo e muito mais. Um exemplo de uma data de início do ciclo pode ser o primeiro dia do ano fiscal anterior.
  6. No campo Início do ciclo, introduza uma data.
    • A data de fim do ciclo é importante porque é a data utilizada para determinar os colaboradores que estavam empregados e inscritos ativamente num ou mais planos de remuneração.
  7. No campo Fim do ciclo, introduza uma data.
    • A data ativa da transação é a data na qual as novas taxas de remuneração devem entrar em vigor. Muitas empresas incluem alguns meses entre o fim de um ciclo e o tempo no qual as novas taxas de remuneração entram em vigor. O tempo adicional é utilizado para processamento e revisão da nova remuneração.
  8. No campo Data de ativação da transação, introduza uma data.
    • A data pontual é utilizada para planos de remuneração variável que determinam o valor da adjudicação de um colaborador com base na taxa de remuneração nesse momento.
    • A data de contratação proporcional para pagamento fixo é utilizada com planos de remuneração fixa com uma regra de contratação de Percentagem. Os colaboradores que são contratados entre o início do ciclo e a data de contratação proporcional para pagamento fixo receberão 100% do aumento calculado de remuneração, em vez de percentagem proporcional.
  9. No campo Data de contratação proporcional para pagamento fixo, introduza uma data.
    • O prazo da revisão é a data na qual todos os resultados do processo devem ser revistos, de modo a que possam ser carregados no registo de remuneração de colaborador antes da data ativa da transação. Este campo serve apenas para informar.
  10. No campo Prazo de revisão, introduza uma data.
  11. Clique em Guardar.

Configurar os planos de remuneração e ações de um processo de remuneração

  1. Clique em Configuração.
    • A página Configuração é utilizada para selecionar os planos a serem processados como parte desse processo de remuneração, bem como as ações que devem ser executadas em relação a cada plano.
  2. No campo Plano, introduza ou selecione um valor.
  3. Clique em Guardar.
  4. Clique em Adicionar.
  5. No campo Ação, selecione um tipo de ação de Capital próprio.
  6. Clique em Adicionar.
  7. No campo Ação, selecione um tipo de ação Mérito.
    • As ações de remuneração podem ser "encadeadas" juntas utilizando o campo Utilizar resultado anterior para indicar se a ação selecionada deve utilizar o pagamento base de colaboradores ou o resultado da ação anterior, como ponto de partida para o cálculo desta ação.
  8. Selecione Sim no campo Utilizar resultado anterior.
  9. Clique em Adicionar.
  10. No campo Ação, selecione um tipo de ação Geral.
    • Os diferentes tipos de ação de remuneração permitem campos diferentes. Para um tipo de ação de remuneração Geral, podem ser especificados um valor de aumento ou uma percentagem de aumento.
  11. Selecione a opção Selecionar valor de aumento.
  12. No campo Aumentar valor, introduza um número.
  13. Clique em Adicionar.
  14. No campo Ação, selecione um tipo de ação Promoção.
    • Os tipos de ação de Promoção e Outra alteração de nível ativam os utilizadores para fazer ajustes manuais na remuneração de colaborador. As recomendações podem ser ativadas para estes tipos de ação, bem como para outros tipos de ação para que seja possível introduzir um novo valor recomendado de remuneração de um colaborador.
  15. Clique em Adicionar.
  16. No campo Tipo, selecione uma opção.
    • Os planos de remuneração fixa e variável podem ser realizados no mesmo processo de remuneração.
  17. No campo Plano, introduza ou selecione um valor.
    • Utilize a caixa de verificação Ativar pagamento para desempenho para determinar se os valores de remuneração fixa e variável devem ser ajustados com base na classificação de desempenho do colaborador.
    • O aproveitamento pode ser substituído em planos de remuneração variável.
  18. Clique em Guardar.
  19. Clique em Adicionar.
  20. Feche a página.

Executar o processo de compensação

  1. Clique em Executar processo.
    • O controlo Mostrar resultados do processamento permite ver mensagens de processamento para o processo de remuneração completo quando o processamento for concluído.
  2. Selecione Sim no campo Mostrar resultados do processamento.
  3. Clique em OK.

Ver os resultados

  1. Clique em Resultados do processo.
  2. Clique em Resultados dos colaboradores.
  3. Na lista, localize e selecione o registo pretendido.
  4. Expanda a secção Remuneração fixa.
    • Expanda os Separadores Rápidos para ver os resultados do processo. Se Ativar recomendações foi marcado para uma ação de remuneração, os campos Recomendação serão ativados para essa ação.
  5. Na lista, localize e selecione o registo pretendido.
    • Os resultados de um único colaborador podem ser vistos clicando no botão Ver resultados.
    • Pode substituir o valor calculado de remuneração ajustando a percentagem ou o valor do aumento nos campos Recomendação.
  6. No campo Percentagem recomendada, introduza um número.
  7. Na lista, localize e selecione o registo pretendido.
  8. No campo Percentagem recomendada, introduza um número.
    • Recalcular pode ser utilizado para ignorar todas as alterações feitas no registo existente e para gerar um novo resultado de remuneração do colaborador selecionado.
    • Quando todas as alterações forem concluídas para um colaborador, altere o estado para Aprovado.
  9. Clique em Alterar estado.
  10. Clique em Aprovado.
    • Depois de o registo ser aprovado, poderá ser carregado para o registo oficial de remuneração do colaborador. A nova remuneração será efetiva a partir da data da transação definida no processo de remuneração.