Planera och förbered dig inför utgivningscykel 2, 2022 för Dynamics 365 Human Resources

Översikt

Arbetssättet och arbetsplatsen har förändrats i grunden och ändå har HR-processerna i förblivit desamma. I dag är människor uppkopplade via mobila enheter, anslutna till sitt nätverk, har högre förväntningar på karriärvägen och vill arbeta för organisationer som är i linje med deras värderingar.

Äldre HCM-system kopplas bort och data kan inte delas mellan HR-arkitekturer som vanligtvis består av flera leverantörslösningar. Många processer är fortfarande manuella och medarbetarupplevelsen är frånkopplad. Missnöjda medarbetare påverkar i slutänden organisationen genom en brist på produktinnovation, dyra driftfel, mindre nöjda kunder och suboptimala ekonomiska resultat.

Vi strävar efter att hjälpa dig begränsa antalet manuella processer och koppla ihop dina medarbetarupplevelser. Vi strävar också efter att sammanföra system för att säkerställa att data är lättillgängliga och inte åtskilda. Vårt mål är att göra det möjligt för anställda att fokusera på sitt arbete, inspirera chefer att hjälpa anställda att växa och hjälpa HR-affärspartner att fokusera på strategiska områden i organisationen.

Utgivningscykel 2 för 2022 har följande teman:

• Förbättra effektiviteten genom att begränsa manuella beslut och uppgifter för HR-affärspartner, chefer och anställda.
• Utöka HCM-ekosystemet så att det inkluderar integrering av ledningssystem för lärande genom offentliga API:er för Dataverse.
• Skapa bättre gemensamma upplevelser i hela Dynamics 365 och Microsoft Viva.

Uppdateringar av Dynamics 365 Human Resources, utgivningscykel 2 för 2022

Investeringsområden

Hantering av förmåner
Förmånshantering är en flexibel lösning med stöd för ett brett utbud av förmånsalternativ. Human Resources har också en lättanvänd medarbetarupplevelse som visar dina förmånserbjudanden.

Integrationer och utökningsbarhet
Vi gör nya integrationer tillgängliga och tillhandahåller funktioner som effektiviserar anpassade integrationer via Microsoft Dataverse och andra Microsoft-produkter.

Tjänstledighet och frånvaro
Arbetsytan för tjänstledighet och frånvaro är ett flexibelt ramverk där du kan skapa nya ledighetsplaner och arbetsflöden för hantering av förfrågningar. Det finns också en intuitiv självbetjäningssida där medarbetarna kan ansöka om ledighet. Analyser hjälper organisationen mäta och övervaka ledighetssaldon och utnyttjandet för ledighetsplaner.

Förbättrad användarupplevelse
Vi förbättrar användarupplevelsen och gör allmänna förbättringar i Human Resources för flera arbetsytor och sidor.

Mer information om hela uppsättningen med funktioner i den här utgivningscykeln finns i utgivningsplanen för Dynamics 365 Human Resources nedan:

För programadministratörer

Funktioner som påverkar användaren i användarupplevelsen aktiveras automatiskt
Funktioner som påverkar användaren ska granskas av programadministratörer. Det underlättar ändringshanteringen och gör att införandet av nya funktioner går smidigt. För en fullständig lista, leta efter alla funktioner som är märkta "Användare, automatiskt" i utgivningsplanen.

Funktioner som måste aktiveras av programadministratörer
Den här utgivningscykeln innehåller funktioner som måste aktiveras eller konfigureras av administratörer, utvecklare eller affärsanalytiker för att bli tillgängliga för användare. För en fullständig lista, leta efter alla funktioner som är märkta "Användare via administratörer, utvecklare och analytiker" i utgivningsplanen.

Få ut mer av Human Resources