Planera och förbered dig inför utgivningscykel 2, 2024 för Dynamics 365 Human Resources

Översikt

När rollerna inom personaladministration förändras från administrativa till mer strategiska, kommer vi att utnyttja nästa generation AI för att omvandla vanliga HR-aktiviteter och -ansvarsområden för att ge personalen bättre förutsättningar, minska kostnaderna och ge värdefulla insikter som kan ligga till grund för snabbare beslut. Vår vision är att leverera en HR-app som säkerställer full insyn, bevis och autonomi när HR-personalen agerar i en komplex och konkurrensutsatt värld där regelverk ständigt förändras och företag försöker hitta nya sätt att växa globalt samtidigt som de vill behålla personalen och öka engagemanget.

En av de viktigaste utmaningarna för HR-personalen är att ligga steget före och anpassa sig till de förändrade behoven hos sina organisationer och medarbetare. För att de ska kunna uppnå detta inför vi i den här versionen nya AI-baserade funktioner som gör det möjligt för dem att automatisera och optimera vanliga HR-uppgifter, såsom förmåner, talanghantering och medarbetarkommunikation. Genom att använda våra copilot-funktioner i appen kan de få tillgång till personanpassad och sammanhangsbaserad vägledning, insikter och rekommendationer baserat på deras roll och preferenser. Vi kommer också att investera i Verksamhetsplanering och analysfunktionerna, som kommer att erbjuda en helhetssyn på personaldata och trender och göra det lättare att fatta välgrundade beslut som stämmer överens med de strategiska målen.

Uppdateringar av Dynamics 365 Human Resources, utgivningscykel 2 för 2024

Investeringsområden

Copilot i Dynamics 365 Human Resources
I varje ny utgivningscykel bidrar AI- och automationsinvesteringar med nya möjligheter för anställda, HR-chefer, administratörer och rekryterare genom intelligenta interaktioner på naturligt språk. Förbättringar sträcker sig utöver affärsappar till produktivitetsverktyg som Microsoft Teams, Microsoft Outlook och Microsoft Excel, för att möta anställda där de är som mest produktiva. Copilot-funktioner i Human Resources effektiviserar och påskyndar arbetsflöden från frontlinjen med anställdas upplevelser till Human Resources backoffice, vilket i slutänden optimerar drifteffektiviteten.

Optimera personalverksamheten
Varje ny utgivningscykel för Dynamics 365 Human Resource-appen ger nya förbättringar för företag och organisationer så att de kan optimera sin personalverksamhet, från personaladministration, ersättning och förmåner till prestationshantering. Förbättringar i rekryteringsverksamheten, färdighets- och kompetenshantering samt successionshantering ger effektivitetsvinster i livscykeln från anställning till pension. Medarbetarnas grundläggande upplevelser kring ledighet och frånvaro, lärande och utbildningsadministration får nytta av investeringar som gör att grundläggande HR-data och HR-processer används där medarbetarna finns.

Mer information om hela uppsättningen med funktioner i den här utgivningscykeln finns i utgivningsplanen för Dynamics 365 Human Resources nedan:

För appadministratörer

Funktioner som påverkar användaren i användarupplevelsen aktiveras automatiskt
Funktioner som påverkar användaren ska granskas av programadministratörer. Det underlättar ändringshanteringen och gör att införandet av nya funktioner går smidigt. För en fullständig lista, leta efter alla funktioner som är märkta "Användare, automatiskt" i utgivningsplanen.

Funktioner som måste aktiveras av programadministratörer
Den här utgivningscykeln innehåller funktioner som måste aktiveras eller konfigureras av administratörer, utvecklare eller affärsanalytiker för att bli tillgängliga för användare. För en fullständig lista, leta efter alla funktioner som är märkta "Användare via administratörer, skapare eller analytiker" i utgivningsplanen.

Få ut mer av Human Resources