設定彈性點數計劃

適用於這些 Dynamics 365 應用程式:
Human Resources

您可以在 Microsoft Dynamics 365 Human Resources 中根據預定的彈性點數使用彈性點數專項在福利註冊員工。 員工可以選擇分配他們的彈性點數方式。 例如，如果員工涵蓋在其配偶的醫療保健計劃範圍內，他們可能希望將原本用在醫療保健的點數用在其他福利。

1. 在 福利管理 工作區的 計畫下，選擇 Flex 信用計畫。

2. 選取新建。

3. 請指定下列欄位值：

   欄位	描述
   福利信用 ID	唯一的彈性點數專項計劃識別碼。
   描述	彈性點數專項計劃說明。
   從日期	彈性點數專項計劃的有效日期。
   迄今	彈性點數專項計劃的結束日期。 您可以保留預設值 (12/31/2154) 指出彈性點數專項計劃尚未排程的到期時間。
   總信用值	每位員工將用於福利的點數。
   按比例分配規則	當員工在彈性點數期間中間被錄用時，用於比例分配彈性點數的規則。 無 －如果員工在彈性信貸計畫期開始後受聘，則不會獲得彈性信貸。 全額積分 - 員工無論何時受聘，都會獲得全額彈性積分。 按比例分配 - 員工根據其開始日期獲得按比例分配的彈性積分。
   彈性信用按比例分配公式	當員工在彈性點數期間中間被錄用時，用於比例分配彈性點數的規則。 比例是以就業開始日期為基礎。 只有當您在 按比例分配規則 欄位中選擇 按比例分配 時，才會使用此欄位。 每日 - 將員工收到的彈性積分數量按比例分配到每日等級。 彈性總點數除以該期間的天數。 例如，如果您的福利期間為 400 天，系統會將彈性總點數除以 400 計算員工每天獲得的彈性點數。 當月 –將員工收到的彈性積分數量按比例分配到月份級別，四捨五入到當月。 彈性總點數除以該期間的月份數。 例如，如果您的福利期間為 15 個月，系統會將彈性總點數除以 15 計算員工每個月獲得的彈性點數。 下個月 –將員工收到的彈性積分數量按比例分配到月份級別，四捨五入到下個月。 彈性總點數除以該期間的月份數。 例如，如果您的福利期間為 15 個月，系統會將彈性總點數除以 15 計算員工每個月獲得的彈性點數。