À propos des ajustements de salaire et des unités de comptage

Mise à jour : October 18, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Vous pouvez calculer le salaire quotidiennement à l'aide du pointage. Les unités de comptage et les ajustement de salaire sont des fonctions liées au salaire qui peuvent être appliquées pour ajuster les enregistrements des travailleurs durant l'approbation des enregistrements.

Les unités de comptage sont généralement appliquées pour ajouter certaines primes au salaire d'un travailleur. Par exemple, une unité de comptage peut être utilisée si un travailleur reçoit une prime lorsqu'il travaille plus de 10 heures sur un processus spécifique pendant une semaine.

Les ajustements de salaire sont généralement appliqués quand une déduction de salaire doit être effectuée. Par exemple, il se peut qu'un ajustement de salaire soit appliqué si un travailleur reçoit un paiement d'heures supplémentaires un jour et arrive en retard le jour suivant.

Exemple d'unité de comptage

Une entreprise gère une opération requérant des compétences élevées ou une formation particulière. En raison de ce haut niveau particulier de compétence requis, les travailleurs perçoivent une prime spéciale lorsqu'ils travaillent sur cette opération.

Or, cette opération est très ardue. Par conséquent, pour s'assurer qu'elle n'est pas réalisée toute la semaine par le même travailleur, la prime est uniquement versée pour les 10 premières heures de la semaine passées à l'exécution de cette opération. Une fois que le travailleur a consacré 10 heures à cette opération pendant la semaine, la prime d'encouragement est supprimée.

Exemple d'ajustement de salaire

Une entreprise ne rémunère les heures supplémentaires qu'au-delà de la 40ème heure de temps de travail standard hebdomadaire.

Les travailleurs sont tenus de prester huit heures par jour du lundi au vendredi. Si un travailleur effectue des heures supplémentaires en début de semaine, mais n'atteint pas le seuil de 40 heures de temps de travail standard en fin de semaine, les heures supplémentaires doivent être réduites.

En outre, les semaines contenant des congés présentent un nombre limité d'heures supplémentaires. Par conséquent, si la journée de travail typique est de huit heures, un congé complet réduit de huit heures le nombre limite d'heures supplémentaires par semaine.

La société utilise les types de paie suivants :

• La paie de type 1201 est versée pour toutes les heures de travail standard.

• La paie de type 1301 est versée pour les heures supplémentaires.

Dans le cas de l'exemple des 40 heures, il est possible de paramétrer une règle d'ajustement du salaire. Le salaire doit être ajusté pour les heures supplémentaires calculées si le temps de travail standard enregistré pendant la période de rémunération n'atteint pas le temps standard prévu pour cette période.

Dans cet exemple, le calcul de l'ajustement de salaire se base sur :

• La durée hebdomadaire standard prévue calculée. La durée quotidienne standard prévue est l'intervalle entre les heures de pointage à l'arrivée et à la sortie prévisionnelles, tel que paramétré dans le profil de temps de travail utilisé pour le calcul horaire d'un jour donné. On appelle également cela les heures normales.

• le temps standard rémunéré réalisé Le temps standard rémunéré réalisé quotidien correspond à toutes les heures rémunérées moins les heures supplémentaires.

Le nombre d'heures duquel sont déduites les heures supplémentaires correspond à toute différence entre le temps hebdomadaire standard rémunéré et le temps hebdomadaire standard prévu.

Heures de travail prévues

Le tableau suivant indique les heures de travail/le temps standard hebdomadaires prévus.

Heures de travail réelles

Le tableau suivant présente un exemple d'heures de travail réelles pour un travailleur spécifique.

Calcul des heures supplémentaires rémunérées sans ajustement

Les transactions de paie sont calculées chaque jour. Si aucun ajustement n'a été paramétré, les transactions de paie sont calculées comme suit :

Toutefois, le calcul précédent ne suit pas les règles de la société relatives à la rémunération des heures supplémentaires.

Calcul des heures supplémentaires rémunérées avec ajustement

Lorsqu'un ajustement de salaire a lieu, la rémunération des heures supplémentaires pour la semaine est calculée comme suit.

• Lundi - Le travailleur a travaillé 3 heures supplémentaires.

• Mardi - Aucune déduction d'heures supplémentaires.

• Mercredi - Deux heures supplémentaires sont déduites en raison d'une absence.

• Jeudi - Trois heures supplémentaires sont ajoutées.

• Vendredi - Deux heures supplémentaires sont déduites en raison d'une absence.

Lorsque les heures de la semaine sont calculées, le travailleur reçoit un total de 2 heures supplémentaires rémunérées.

Voir aussi

Exemple d'un ajustement de salaire pour le pointage