Exemple d'un ajustement de salaire pour le pointage

Mise à jour : October 18, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Cette rubrique illustre l'utilisation de la fonction d'ajustement de salaire pour le pointage.

Règles pour le paiement d'heures supplémentaires

Supposons que la réglementation d'une entité juridique stipule que les heures supplémentaires ne seront payées que si le travailleur a travaillé au minimum pendant 40 heures de travail hebdomadaires.

Si un travailleur a effectué des heures supplémentaires au début de la semaine, elles sont réduites si le travailleur n'a pas effectué les 40 heures standard à la fin de la semaine et que les heures de travail standard manquantes sont définies comme une absence injustifiée.

Si le motif des heures de travail standard manquantes est une absence justifiée, aucune réduction n'est effectuée dans les heures supplémentaires.

Paramétrage du paiement d'heures supplémentaires

Le tableau suivant indique les types de paie créés par l'entité juridique.

Pour garantir que les travailleurs reçoivent le montant correct du paiement des heures supplémentaires, il est possible de paramétrer une règle pour l'ajustement de salaire.

Les heures supplémentaires rémunérées seront réduites si le nombre réel d'heures de travail standard pour la période de paie est inférieur au nombre prévu d'heures de travail standard.

Le calcul de l'ajustement de salaire est basé sur les informations suivantes :

• la durée hebdomadaire standard prévue calculée ;

• le temps standard rémunéré réalisé.

Le nombre d'heures supplémentaires rémunérées est réduit de la différence, le cas échéant, entre le nombre d'heures de travail standard rémunérées comparé au nombre d'heures de travail standard prévues pour la période.

Le tableau suivant indique les heures prévues et réelles de pointage à l'arrivée et à la sortie pour un travailleur et le calcul des heures supplémentaires.

Spécification des transactions de paie avant l'ajustement de salaire

Le tableau suivant montre comment les transactions de paie sont calculées pour lundi et jeudi, en fonction des règles spécifiées ci-avant concernant le paiement des heures standard et des heures supplémentaires.

Le nombre total d'heures rémunérées pour la semaine égale 42, dont 6 heures supplémentaires.

Le temps hebdomadaire standard rémunéré est de 40 heures ; ainsi, les heures supplémentaires ne doivent être que de 42 - 40 = 2 heures.

Les 4 heures supplémentaires moins l'absence doivent réduire les heures supplémentaires hebdomadaires rémunérées. Pour ce faire, vous pouvez paramétrer un Ajustement de salaire.

Paramétrage d'un ajustement de salaire

1. Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Pointage > Paie > Accords salariaux.

2. Sélectionnez l'accord salarial via lequel effectuer l'ajustement, cliquez sur le bouton Ajustement de salaire et paramétrez les informations suivantes :

   • Dans le champ Base, sélectionnez Période de rémunération.

   • Laissez le champ Type de paie vide.

   • Dans le champ Critères, sélectionnez Heures normales <.

   • Dans le champ Méthode d'ajustement, sélectionnez Période.

   • Activez la case à cocher Actif.

3. Cliquez sur Périodes de rémunération et sélectionnez ou créez une période d'une semaine.

4. Cliquez sur Types de salaire à ajuster et sélectionnez Type de paie 1301.

Spécification des transactions de paie après l'ajustement de salaire

Après le paramétrage de l'ajustement de salaire, les ajustements nécessaires sont effectués quotidiennement lors de l'approbation et du transfert des enregistrements des travailleurs. Pour plus d'informations sur l'approbation et le transfert des enregistrements, voir À propos du calcul, de l'approbation et du transfert d'enregistrements.

Le tableau suivant montre comment les corrections seront apportées aux transactions de paie.

Voir aussi

À propos des ajustements de salaire et des unités de comptage