À propos des qualifications

Mise à jour : February 14, 2013

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Vous pouvez suivre les qualifications que les travailleurs, les candidats, ou les personnes à contacter ont ou doivent posséder. Vous pouvez également spécifier les qualifications requises pour une tâche spécifique.

Par exemple, vous pouvez suivre les qualifications suivantes :

• Supervision – Capacité de superviser le travail des autres.

• Leadership – Capacité de diriger des employés et des secteurs d'entreprise.

• Planification – Capacité de réfléchir à l'avenir, de formuler des visions et de les mener à bien.

• HTML – Capacité d'écrire du code HTML.

Avant d'affecter une qualification à une personne ou une tâche, de créer une recherche de mise en correspondance des qualifications, ou de créer un profil de qualification, vous devez entrer des informations sur les qualifications dans l'écran Qualifications. Pour plus d'informations, voir Qualifications (écran). Pour chaque qualification, vous pouvez sélectionner un type de qualification et un modèle de classement. Le fait de classer les modèles permet d'évaluer le niveau de qualification réel d'une personne, le niveau qu'ils doivent atteindre, ou le niveau de la qualification nécessaire pour une tâche. Pour plus d'informations, voir Création d'un modèle de classement.

Spécification des qualifications requises pour une tâche

Lorsque vous entrez des informations sur une tâche, vous pouvez spécifier les qualifications qu'une personne doit avoir pour qu'elle puisse exécuter la tâche. Pour plus d'informations, voir Tâches principales : tâches.

Saisie de qualifications pour les travailleurs, les candidats, ou les contacts

Vous pouvez entrer des qualifications cibles ou des qualifications réelles pour les travailleurs, les candidats, ou les contacts. Une qualification cible est une qualification que la personne envisage d'acquérir. Une qualification réelle est une qualification qu'une personne possède actuellement.

Pour plus d'informations, voir Compétence - Qualifications (écran).

Recherches de mise en correspondance des qualifications

Vous pouvez créer une recherche de mise en correspondance des qualifications pour rechercher un travailleur, un candidat, ou une personne à contacter qui est qualifiée pour effectuer un type de tâche donné, participer à un groupe de travail, ou pour occuper un poste spécifique. Vous pouvez également enregistrer les recherches de mise en correspondance des qualifications comme profil de qualification à enregistrer pour ultérieurement.

Analyse des écarts de qualification et analyse des profils de qualification

Vous pouvez créer une analyse des profils de qualification pour afficher la liste des compétences d'un travailleur, d'un candidat, ou d'une personne à contacter à une date spécifique. Vous pouvez créer une analyse des écarts de qualification pour comparer les qualifications d'une personne aux qualifications requises pour une tâche donnée.

Une analyse des profils de qualification et une analyse des écarts de qualification fournissent également une représentation graphique d'un profil de qualification ou la comparaison de deux profils de qualification. Cette représentation graphique est appelée roue des qualifications.

Chaque compétence apparaît comme un segment de la roue des qualifications. Seuls 12 segments sont affichés en même temps. Si un profil contient plus de 12 qualifications, cliquez sur les flèches Haut ou Bas situées à droite de la roue pour modifier les compétences affichées sur la roue. De nouvelles compétences sont alors ajoutées à la roue et celles affichées précédemment disparaissent.

La signification des couleurs affichées dans la roue est expliquée dans la légende à droite de la roue. Pour afficher ou masquer la légende, activez ou désactivez la case à cocher Afficher la légende.

• Analyse des écarts de qualification – les niveaux cibles sont toujours indiqués dans la couleur plus sombre. Le niveau réel apparaît en superposition sur le niveau cible, sous forme d'une ombre semi-transparente plus claire de la même couleur, pour que vous puissiez voir le niveau de qualification réel par rapport au niveau de qualification cible.

• Analyse des profils de qualifications – le niveau cible pour toutes les qualifications est représenté par le cercle le plus à l'extérieur sur la roue des qualifications. Si une personne possède le niveau de qualification cible comme niveau de qualification réel, chaque cercle dans le segment est rempli d'une couleur.

Le nombre de cercles à l'intérieur de la roue correspond au nombre de niveaux affectés aux compétences dans le profil. Cliquez sur un segment dans la roue pour changer la compétence sélectionnée dans le tableau dans le bas de l'écran.

Pour plus d'informations, voir Création d'une analyse des écarts de qualification ou d'une analyse des profils de qualification.