Paramétrage et gestion du module Ressources humaines

Fonctions (écran)

Permet de paramétrer des fonctions de tâche. Vous pouvez utiliser les fonctions de tâche conjointement avec les types de tâches pour filtrer les régimes de rémunération pour des tâches spécifiques.

Modèles de poste (écran)

Permet de créer des modèles de tâches que vous pouvez utiliser comme base pour les tâches que vous créez et qui ont une fonction ou un objectif similaire.

Types de hiérarchie de position (écran)

Permet de créer des types de hiérarchies de postes pour chaque hiérarchie organisationnelle que votre organisation ou société utilise.

Éléments d'avantage (écran)

Permet de paramétrer les avantages actuels et futurs que les travailleurs, leurs personnes à charge et leurs bénéficiaires peuvent recevoir.

Types de formulaires I-9 (écran)

Permet de paramétrer les documents de vérification de l'éligibilité à l'emploi spécifiques fournis par les employés afin de prouver leur statut d'éligibilité à l'emploi.

Blessures et maladies (écran)

Permet de paramétrer les informations sur les blessures et les maladies (types de blessures et de maladies, parties du corps, types de conséquences et coûts, organismes déclarants, etc.).

Codes langue (écran)

Permet de créer les codes langue à utiliser lors de l'enregistrement de la langue maternelle des travailleurs.

Articles empruntés (écran)

Permet de paramétrer les articles qui peuvent être empruntés par les travailleurs.

Types de rappel (écran)

Permet de paramétrer les types de rappels pour les travailleurs.

Statut de vétéran (écran)

Permet de paramétrer les statuts de vétéran pour les travailleurs.

Modèles d'e-mail de candidature (écran)

Permet de créer des modèles d'e-mail à utiliser pour communiquer avec des candidats.

Types de support (écran)

Permet de paramétrer les types de supports publicitaires que vous utilisez pour recruter de nouveaux travailleurs.

Définition des informations relatives aux compétences

Types de certificats (écran)

Permet de créer et de gérer des certificats de réussite.

Catégorie d'orientation de formation (écran)

Permet de créer des catégories d'orientation de formation pour classer les disciplines de formation.

Établissements (écran)

Permet de mettre à jour des établissements d'enseignement afin de pouvoir spécifier où les travailleurs ont reçu leur formation ou suivi des cours.

Types de qualification (écran)

Permet de créer et de gérer des types de qualifications.

Income tax codes

Permet de créer des catégories de taxes pour les travailleurs.

Types de départ (écran)

Permet de paramétrer les types de congés que les travailleurs de la société peuvent prendre.

Payroll category

Permet de créer des catégories pour classer les salaires des travailleurs.

Catégories de personnel (écran)

Permet de créer des catégories de travailleurs afin de fournir une base permettant d'affecter des informations sur les salaires.

Conditions d'emploi (écran)

Permet de créer des catégories de conditions d'emploi.

Groupes d'absence (écran)

Permet de créer des groupes de codes absence.

Statut d'absence (écran)

Permet de spécifier les listes d'informations affichées dans l'état Statut d'absence.

Classes (écran)

Permet d'enregistrer les classes que vous utilisez aux lieux des cours.

Lieux de cours (écran)

Permet de mettre à jour la liste des lieux où les cours sont dispensés.

Instructeurs (écran)

Permet de paramétrer des instructeurs de cours et de les affecter à des emplacements de cours spécifiques.

Définition des informations de performances

Types de discussions (écran)

Permet de créer des types de discussions pour regrouper des discussions similaires.

Types d'objectifs (écran)

Permet de paramétrer des types d'objectifs qui facilitent l'organisation des objectifs des travailleurs et fournissent des instructions et des directives aux travailleurs devant atteindre les objectifs affectés à un type d'objectif.

Définition des informations sur les rémunérations

Grilles de rémunération (écran)

Permet de paramétrer des grilles de rémunération si votre organisation utilise un système de rémunération externe et si vous souhaitez générer des régimes de rémunération de base avec des recommandations relatives à l'échelle des salaires.

Groupes de paie externe (écran)

Permet de créer des groupes de paie distincts, parfois appelés ensembles de paie, à utiliser pour l'envoi des données de rémunération au module Paie.

Niveaux (écran)

Permet de créer des niveaux distincts pour les trois types de régimes de rémunération.

Régime basé sur les résultats (écran)

Permet de créer des régimes basés sur les résultats.

Paramétrages de point de référence (écran)

Permet de créer des paramétrages de point de référence qui incluent un ensemble de points de référence représentant des plages dans une matrice de taux de salaire.

Sociétés d'étude (écran)

Permet de mettre à jour les noms et les informations de contact pour les sociétés d'étude qui fournissent des informations de tarification du marché.

Règles d'acquisition (écran)

Permet de spécifier différentes règles d'acquisition pour les primes variables à long terme.

Définition des informations relatives aux avantages

Éléments d'avantage (écran)

Permet de paramétrer les avantages actuels et futurs que les travailleurs, leurs personnes à charge et leurs bénéficiaires peuvent recevoir.

Contacts personnels (écran)

Permet de mettre à jour les informations sur les contacts personnels d'un travailleur. Cela inclut les informations sur les personnes à prévenir en cas d'urgence ainsi que les informations relatives aux personnes à charge ou celles désignées en tant que bénéficiaires.

Définition des informations de pointage

Groupes d'approbation (écran)

Permet de paramétrer des groupes utilisés afin d'associer un groupe de travailleurs à un superviseur ou à un responsable pour ce qui concerne l'approbation des enregistrements.

Paramètres de calcul (écran)

Permet de paramétrer la manière dont l'enregistrement des heures est calculé en ce qui concerne les heures de travail, les pauses, les absences et les horaires flexibles.

Indirect activities

Permet de paramétrer les activités ou les tâches utilisées pour l'enregistrement des heures. Ces activités ne sont pas directement liées à une tâche de production ou à un projet.

Pay agreements

Permet de paramétrer des accords salariaux.

Paramétrage des statistiques de paye (écran)

Permet de paramétrer des statistiques de paie afin de pouvoir synthétiser les types de paies ou afficher les soldes des salaires des travailleurs.

Profil (écran)

Permet de paramétrer des profils de temps de travail qui divisent un jour de travail en plusieurs périodes, telles que le temps de travail, le temps de pause et les heures supplémentaires.

Profile group

Permet de paramétrer des groupes qui définissent les profils à utiliser pour différentes situations de travail.

Paramètres de pointage (écran)

Permet de configurer des paramètres de pointage.