Informazioni sulle rettifiche retributive e le unità di conteggio
Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
È possibile calcolare la retribuzione su base giornaliera utilizzando Orario e presenze. Le funzionalità di unità di conteggio e rettifica retributiva sono correlate alle retribuzioni e possono essere applicate per rettificare le registrazioni dei lavoratori durante le fasi di approvazione delle stesse.
Le unità di conteggio vengono in genere applicate per aggiungere premi alla retribuzione dei lavoratori. È ad esempio possibile applicare un'unità di conteggio se un lavoratore riceve un premio quando lavora più di 10 ore in una settimana a un processo specifico.
La funzionalità di rettifica retributiva viene in genere applicata per effettuare detrazioni dalla retribuzione. È ad esempio possibile applicare una rettifica retributiva se un lavoratore riceve il pagamento dello straordinario per un giorno ma si presenta in ritardo il giorno successivo.
Esempio di unità di conteggio
Si supponga che in una società debba essere eseguita un'operazione specifica che richiede un elevato livello di competenza o una formazione speciale. A causa di questo requisito speciale, i lavoratori ricevono un premio quando si dedicano a tale operazione.
Questa operazione tuttavia è molto impegnativa. Per evitare pertanto che venga eseguita sempre dallo stesso lavoratore per tutta la settimana, il premio viene retribuito solo per le prime 10 ore di ogni settimana. Dopo che il lavoratore ha dedicato 10 ore all'operazione nella settimana, il premio di incentivo viene rimosso.
Esempio di rettifica retributiva
Si supponga che in una società gli straordinari vengano retribuiti solo se un lavoratore ha lavorato un minimo di 40 ore nella settimana con l'orario standard.
Le ore lavorative previste sono otto ore a settimana, da lunedì a venerdì. Se un lavoratore lavora ore di straordinario all'inizio della settimana, ma non raggiunge le 40 ore nell'orario standard entro la fine della settimana, lo straordinario dovrà essere ridotto.
Per le settimane con giorni festivi inoltre viene applicato un limite di straordinari inferiore. Se pertanto il giorno lavorativo standard è costituito da otto ore, un giorno festivo intero comporterà una riduzione di otto ore rispetto al limite degli straordinari della settimana.
Si supponga che nella società siano previsti i seguenti tipi di retribuzione:
Tipo di retribuzione 1201, che viene applicato per tutte le ore di lavoro standard.
Tipo di retribuzione 1301, che viene applicato per gli straordinari.
Nel caso dell'esempio con 40 ore sopra descritto è possibile impostare la rettifica retributiva. Verrà applicata la rettifica retributiva agli straordinari calcolati se l'orario standard registrato per il periodo retributivo non raggiunge l'orario standard previsto per tale periodo.
In questo esempio il calcolo della rettifica retributiva si basa su:
Orario standard previsto calcolato per la settimana. L'orario standard previsto per un giorno corrisponde al tempo trascorso tra le ore di entrata e di uscita pianificate e impostate nel profilo orario di lavoro utilizzato per il calcolo nel giorno desiderato. Tale orario è anche denominato tempo normale.
Orario standard retribuito realizzato. L'orario standard retribuito realizzato per un giorno corrisponde a tutte le ore retribuite meno le ore di straordinario.
Il numero di ore in base alla quali viene ridotto il possibile straordinario corrisponde all'eventuale differenza tra l'orario standard retribuito e l'orario standard previsto per la settimana.
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Ore lavorative previste
Nella seguente tabella vengono riportate le ore lavorative in orario standard previste per la settimana.
Lunedì |
Martedì |
Mercoledì |
Giovedì |
Venerdì |
Ore totali |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Ora di entrata prevista |
7:00 |
7:00 |
7:00 |
7:00 |
7:00 |
N/D |
Ora di uscita prevista |
15:00:00 |
15:00:00 |
15:00:00 |
15:00:00 |
15:00:00 |
N/D |
Ore retribuite previste |
8 ore |
8 ore |
8 ore |
8 ore |
8 ore |
40 ore |
Ore lavorative effettive
Nella seguente tabella è riportato un esempio di ore lavorative effettive per un lavoratore specifico.
Lunedì |
Martedì |
Mercoledì |
Giovedì |
Venerdì |
Ore totali |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Ora di entrata effettiva |
7:00 |
7:00 |
9:00 |
7:00 |
9:00 |
N/D |
Ora di uscita effettiva |
18:00:00 |
15:00:00 |
15:00:00 |
18:00:00 |
15:00:00 |
N/D |
Assenza |
0 |
0 |
2 ore |
0 |
2 ore |
4 |
Ore retribuite totali |
11 ore |
8 ore |
6 ore |
11 ore |
6 ore |
42 ore |
Ore di lavoro straordinario |
3 ore |
0 |
0 |
3 ore |
0 |
6 ore |
Retribuzione degli straordinari calcolata senza rettifica
Le transazioni retributive vengono calcolate ogni giorno. Se non vengono impostate rettifiche, le transazioni retributive vengono calcolate come indicato di seguito.
Lunedì |
Giovedì |
Ore totali |
|
|---|---|---|---|
Straordinario: tipo di retribuzione 1301 |
3 ore |
3 ore |
6 |
Questo calcolo non corrisponde alle regole della società per la retribuzione degli straordinari.
Retribuzione degli straordinari calcolata con rettifica
Dopo l'applicazione di una rettifica retributiva, la retribuzione per gli straordinari della settimana verrà calcolata come riportato di seguito.
Lunedì |
Martedì |
Mercoledì |
Giovedì |
Venerdì |
|
|---|---|---|---|---|---|
Straordinari cumulati: tipo di retribuzione 1301 |
3 ore |
3 ore |
1 ora |
4 ore |
2 ore |
Lunedì: il lavoratore ha 3 ore di straordinari.
Martedì: nessuna detrazione in straordinari.
Mercoledì: vengono detratte 2 ore di straordinari a causa di un'assenza.
Giovedì: vengono aggiunte 3 ore di straordinari.
Venerdì: vengono detratte 2 ore di straordinari a causa di un'assenza.
Una volta effettuato il calcolo completo della settimana, al lavoratore viene retribuito un totale di 2 ore di straordinari.