Human Resources 移轉上線整備度檢閱

適用於這些 Dynamics 365 應用程式:
Human Resources

本文介紹了 Microsoft Dynamics 365 Human Resources 遷移到財務和營運基礎架構的上線準備審核的步驟。

人力資源遷移上線準備度審核流程

1. 在請求生產環境之前，請完成 遷移人力資源生產環境的先決條件。

2. 發送電子郵件到 d365fogl@microsoft.com。 使用下列主旨行： <客戶名稱>：人力資源遷移上線準備度審核。 （將 <客戶名稱> 替換為客戶的姓名。）

   在電子郵件正文中，提供以下資訊：

   • 客戶名稱
   • 主要客戶聯絡人的電子郵件地址和角色
   • 合作夥伴
   • Microsoft Dynamics 生命週期服務遷移專案的 URL
   • 上線日期（即時交易）
   • 要求生產的日期

   此外，請將以下清單複製到電子郵件中，並提供適當的資訊。

   Lifecycle Services

   • 生命週期服務中的分析、設計和開發以及測試階段是否已完成，以便可以請求生產環境？
   • 您是否使用通用帳戶作為環境管理員？
   • 客戶的主要利害關係人是否已新增至生命週期服務項目？
   • 確認訂閱估算器的最終版本已上傳至生命週期服務項目並標記為活動狀態。

   用戶驗收測試（UAT）

   • 客戶是否批准並簽署了遷移解決方案以確認其滿足其業務需求？ 如果沒有，還有什麼懸而未決的事情，以及簽署的時間表是什麼？
   • 確認使用者訓練或變更管理已完成。

   切換

   • 您是否有包含活動持續時間、職責、依賴關係和回滾計劃的切換計劃，並且是否已獲得業務部門的批准？

   • 確認以下條件：

     • 遷移到新環境是在最新的普遍可用 (GA) 版本中。 如果沙盒環境中的驗證是使用不同版本完成的，我們建議您使用生產環境使用的版本執行迴歸驗證。 有關每個版本的時間表的更多信息，請參閱 公開預覽版本。
     • 所有獨立的人力資源環境將在生產環境成功遷移到財務和營運基礎設施 10 天後自動刪除。 這一事實存在於您的回滾策略中。
     • 遷移的人力資源環境與來源獨立人力資源環境位於同一區域。 如果生命週期服務或環境需要進行異地遷移，則會在遷移完成後進行。

   持續更新

   • 在獨立的人力資源中，更新由 Microsoft 按定義的時間表進行管理。 然而，在財務和營運基礎架構中，客戶根據 Microsoft One 版本策略維護應用程式更新。 確認您了解財務和營運應用程式的持續更新政策。 有關詳細信息，請參閱 一個版本概述。

   整合

   • 集成是否在範圍內？

     附註

     如果答案為“是”，請回答本節中的下一個問題。 否則，請繼續下一部分。

   • 您是否測試了每個整合的最佳路徑和邊緣情況，並且是否已批准上線範圍內的所有整合？ 如果沒有，還有什麼懸而未決的事情，以及簽署的時間表是什麼？

   雙寫

   • 該解決方案是否包含任何用於跨 Dynamics 365 應用程式運行流程的雙寫入整合？

     附註

     如果答案為“是”，請回答本節中的下一個問題。 否則，請繼續下一部分。

   • 遷移後是否測試了所有雙寫場景和流程，並且在預期峰值負載下是否滿足驗收標準？ 如果沒有，還有什麼懸而未決的事情，以及簽署的時間表是什麼？

   生產支援和維護

   • 專案團隊是否制定了定期、監控和維護生產環境的計畫？
   • 專案團隊是否熟悉生命週期服務中的環境監控與診斷工具？
   • 專案團隊是否定義了上線後問題解決與升級的流程？

3. Dynamics 365 財務和營運上線團隊會在兩個工作天內回覆您的電子郵件。 然後，FastTrack 團隊將與您一起評估專案的生產部署準備。 團隊還分享了潛在風險、最佳實踐以及專案成功上線的建議。

4. 在解決所有關鍵風險並完成審核後，Microsoft 在生命週期服務項目中啟用生產環境。 然後，客戶/合作夥伴可以部署生產環境。

詳細資訊請參閱下列文章：

• Dynamics 365 Human Resources 客戶遷移
• 準備上線