À propos des compétences
Mise à jour : September 26, 2014
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Vous pouvez suivre les types de compétence suivants pour des collaborateurs, des candidats ou des contacts :
Formation
Qualifications
Expérience professionnelle
Cours
Certificats
Expérience de projet
Postes de confiance
Tests
Loisirs des contacts
Formation
Vous pouvez suivre les informations relatives à la formation des collaborateurs, des candidats et des contacts. Vous devez tenir à jour la liste des disciplines de formation, des établissements et des diplômes avant de pouvoir associer les informations de formation à un collaborateur ou à un candidat. Les écrans suivants permettent de paramétrer ces informations :
Qualifications
Vous pouvez tenir à jour la liste des qualifications des collaborateurs, des candidats et des contacts. Une qualification peut être une qualification réelle que la personne a acquise ou une qualification cible que la personne envisage d'acquérir. Lorsque vous utilisez la mise en correspondance des qualifications pour rechercher une personne de votre organisation qui possède une qualification particulière, vous pouvez effectuer la recherche sur la base des qualifications. Pour plus d'informations, voir À propos des qualifications.
Expérience professionnelle
Vous pouvez tenir à jour les informations relatives à l'entreprise qui employait précédemment le collaborateur, le candidat ou le contact. Vous pouvez également entrer des informations sur leurs responsabilités lors de leur emploi précédent. Voir Expérience professionnelle (écran).
Cours
Vous pouvez entrer des informations sur les cours qu'un collaborateur, un candidat ou un contact a suivi. Les cours internes sont des cours que votre société propose aux collaborateurs. Avant de pouvoir suivre l'avancement des cours internes suivis par le collaborateur, vous devez d'abord paramétrer des cours. Pour plus d'informations, voir Paramétrage des informations de cours de formation.
Certificats
Vous pouvez tenir à jour la liste des certificats qu'un collaborateur, un candidat ou un contact a obtenu. Avant d'entrer les informations relatives aux certificats d'une personne, vous devez paramétrer des types de certificat. Pour plus d'informations, voir Types de certificats (écran).
Expérience de projet
Vous pouvez tenir à jour les informations sur les projets auxquels un collaborateur, un candidat ou un contact a participé. Pour plus d'informations, voir l'Expérience de projet (écran).
Postes de confiance
Vous pouvez tenir à jour les informations sur un poste ou rôle occupé par un collaborateur, un candidat ou un contact en dehors des responsabilités de leur poste principal. Par exemple, un poste de confiance peut être l'appartenance à une association professionnelle ou un siège dans un conseil d'administration. Ces informations peuvent être incluses dans une recherche de mise en correspondance des qualifications. Pour plus d'informations, voir Poste de confiance (écran).
Tests
Vous pouvez paramétrer des tests ponctuels ou réguliers, puis suivre l'achèvement de ces tests par le collaborateur ou le candidat. Il peut s'agir d'un test technique qu'un candidat doit réaliser avant de démarrer un nouvel emploi, ou d'un test professionnel qu'un collaborateur doit effectuer chaque année pour conserver son emploi. Avant de pouvoir entrer des informations sur les tests pour des collaborateurs ou des candidats, vous devez paramétrer des types de test. Pour plus d'informations, voir Types de tests (écran).
Loisirs des contacts
Vous pouvez entrer des informations sur les intérêts personnels ou professionnels d'un contact. Le suivi de ces informations peut être utile pour assurer la cohérence des contacts et de la correspondance avec le contact. Avant de pouvoir entrer des informations sur les intérêts d'un contact, vous devez d'abord paramétrer des intérêts. Pour plus d'informations, voir Intérêts (écran) ou Loisirs des contacts (écran).