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À propos de la paie dans Pointage

Mise à jour : October 19, 2012

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Pour utiliser les enregistrements dans Pointage comme base de paiements de salaires, vous devez paramétrer l'intégration de la paie.

Types de paie

Vous utilisez les types de paie lorsque vous paramétrez des accords salariaux. Les types de paie comprennent le salaire horaire et la prime pour heures supplémentaires, mais vous pouvez paramétrer de nombreux types de primes.

Vous pouvez paramétrer un type de salaire comme un montant fixe ou un pourcentage d'un autre type de salaire. Par exemple, vous pouvez paramétrer une prime pour heures supplémentaires comme un pourcentage du salaire horaire.

Les travailleurs peuvent avoir des taux spécifiques pour chaque type de paie, et les taux peuvent également être paramétrés afin d'être valides uniquement pour période limitée.

Lorsque vous définissez des paramètres dans Pointage, sélectionnez si les taux de salaire sont utilisés pour calculer les coûts. Si les taux de salaire ne sont pas utilisés, les coûts sont calculés en fonction des catégories de coûts.

Accords salariaux

Paramétrez un accord salarial pour chaque groupe de travailleurs payés conformément au même accord général.

Des travailleurs peuvent être payés conformément au même accord salarial, mais recevoir des taux ou des primes différents. Par exemple, une prime peut être associée à l'ancienneté, à une opération spécifique ou à une activité.

Les accords salariaux permettent de définir les types de paie à utiliser pour les heures de travail qui sont spécifiées pour les types de profils. Les types habituels d'heures de travail, ou les types de profil, sont la durée standard, les heures supplémentaires et les primes. Vous pouvez également autoriser la mise en place d'heures flexibles en paramétrant des lignes d'accord salarial qui utilisent les types de salaire Flex+ et Flex-. Le salaire n'est pas généré automatiquement pour ces types de salaire.

Les calculs de salaire sont également liés à la définition des paramètres de calcul. Pour plus d'informations, voir À propos des paramètres de calcul.

Aa499883.collapse_all(fr-fr,AX.60).gifProblèmes à prendre en considération

Avant de paramétrer un accord salarial, vous devez prendre en considération certains problèmes importants. La liste suivante fournit des exemples d'éléments importants à prendre en compte :

  • Salaire de base – Quel est le salaire horaire ? Souhaitez-vous prendre en compte les primes de soirée et de nuit ?

  • Heures supplémentaires – Votre société utilise-elle plusieurs taux de prime pour les heures supplémentaires ? Est-ce que les heures supplémentaires sont calculées par jour, semaine, ou mois ?

  • Horaires flexibles – Comment les horaires flexibles influencent-t-ils le salaire ? Souhaitez-vous transférer les enregistrements d'heures flexibles au système de paie ?

  • Primes automatiques – Des primes spécifiques sont-elles requises pour des opérations, des équipes spécifiques, des compétences spéciales ou l'ancienneté ?

  • Primes manuelles – Est-ce que les formes spéciales de rémunération ajoutées manuellement lorsque des enregistrements des travailleurs sont approuvés ? Par exemple, la rémunération pour le kilométrage.

ajustement de salaire ;

Vous pouvez utiliser les ajustements de salaire pour calculer les salaires corrects. Dans Pointage, la période de rémunération est calculée chaque jour. Mais, dans certains cas, elle ne peut pas être calculée jusqu'à la fin de la semaine.

Par exemple, si un travailleur a fait des heures supplémentaires le lundi, mais est en retard pour travailler le mardi, ce dernier peut recevoir un paiement d'heures supplémentaires réduit pour le lundi. La fonction d'ajustement de salaire est destinée à un tel scénario. Pour plus d'informations sur les ajustements de salaire, voir la rubrique À propos des ajustements de salaire et des unités de comptage.

unités de comptage ;

Vous pouvez délimiter une ligne d'accord salarial en créant une unité de comptage et en ajoutant cette unité de comptage à la ligne d'accord salarial.

Par exemple, supposez qu'une prime soit payée uniquement si un travailleur a travaillé sur une opération spécifique pendant plus de 12 heures dans la même semaine. L'unité de comptage inclut chaque heure passée sur cette opération et la prime ne sera versée au travailleur que s'il travaille pendant plus de 12 heures pendant une seule semaine. Pour plus d'informations sur les unités de comptage, voir la rubrique À propos des ajustements de salaire et des unités de comptage.

Primes automatiques

Dans un accord salarial, vous pouvez paramétrer des primes automatiques. Par exemple, une prime automatique peut être paramétrée si des travailleurs travaillent sur une opération spécifique.

Primes manuelles

Vous pouvez ajouter des primes manuelles, telles que le kilométrage, aux enregistrements d'un travailleur lorsque vous approuvez les enregistrements. Des primes manuelles peuvent être basées sur un type de salaire. Pour plus d'informations sur l'ajout des primes manuelles, voir la rubrique Modification des enregistrements avant ou après l'approbation.

Voir aussi

À propos des profils des enregistrements dans le module Pointage

Création de types de paies dans le module Pointage