À propos des paramètres de calcul

Article
08/03/2018

Mise à jour : March 17, 2014

S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Les paramètres de calcul permettent de calculer le temps de travail et la paie des travailleurs. Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Pointage > Paramètres de calcul.

Paramètres de calcul

Sur la base d'une combinaison de différents types de spécification d'enregistrements (section Spécification d'enr. de l'écran Paramètres de calcul) et de différents types de spécification de profils (section Type de spécification de profils de l'écran Paramètres de calcul), vous pouvez spécifier la manière dont le temps est calculé en ce qui concerne les heures de travail et le temps payé.

Les types de spécifications d'enregistrements sont liés aux différents types d'enregistrements qu'effectue un travailleur. Les enregistrements d'un travailleur sont calculés par rapport au profil de temps de travail qui lui a été attribué. Le profil qu'utilise le travailleur dépend de l'heure d'enregistrement du pointage à l'arrivée ; par exemple, si un service de production fonctionne sur la base de deux ou trois équipes pendant une période de 24 heures.

Notes

Si le travailleur est absent et, de ce fait, n'a effectué aucun enregistrement pendant un ou plusieurs jours, les heures d'un travailleur sont calculées par rapport au profil de temps de travail standard qui lui a été attribué ou par rapport au profil de temps de travail qui lui a été attribué dans le Calendrier de profil ou dans le Planificateur de travail pour la période spécifique.

Les types de spécification d'enregistrements suivants se trouvent dans l'écran Paramètres de calcul.

Types de spécification d'enregistrements

Type d'enregistrement	Description
Temps de travail	Le travailleur est au travail.
Absence légale	Le travailleur n'est pas au travail mais le groupe d'absence sélectionné n'effectue pas de déduction d'heures supplémentaires ou ne réduit pas son solde flexible. Par exemple, ce type d'absence peut être dû à une maladie ou à un cours de formation en externe.
Absence illégale	Le travailleur n'est pas au travail mais le groupe d'absence sélectionné permet de déduire des heures de son solde d'heures supplémentaires. Toutefois, le solde d'heures flexibles n'est pas réduit. Par exemple, ce type d'enregistrement peut être utilisé si le travailleur est en retard au travail mais envisage d'effectuer des heures supplémentaires le jour même ou un autre jour dans la semaine, si cela est autorisé.
Absence réduisant l'horaire flexible	Le travailleur n'est pas au travail. Le groupe d'absence sélectionné n'effectue pas de déduction d'heures supplémentaires du travailleur mais réduit son solde flexible. Par exemple, cette méthode peut être utilisée si un travailleur prend toute une journée de congé pour réduire son solde d'heures flexibles.
Absence illégale réduisant l'horaire flexible	Le travailleur n'est pas au travail. Le groupe d'absence effectue une déduction des heures supplémentaires du travailleur et réduit son solde flexible. Par exemple, cette méthode peut être utilisée si un travailleur est autorisé à avoir des horaires flexibles mais pointe à l'arrivée après la fin de la tolérance de période flexible sans excuse valable pour justifier son absence.
Zone flexible sans travail	Le travailleur n'est pas au travail durant une période d'heures flexibles en déduction. Le travailleur est payé pour ses heures et le solde flexible est réduit.

Groupes d'absence

Les groupes d'absence permettent de gérer plusieurs types d'enregistrements d'absence effectués par un travailleur. Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Absence > Groupes d'absence. Si les cases à cocher sont activées pour un groupe d'absence spécifique, cela signifie que l'une des conditions suivantes est remplie :

Le solde des heures flexibles est réduit.
La durée est déduite du solde d'heures supplémentaires, si les codes absence de ce groupe d'absence sont enregistrés par les travailleurs.
Les deux conditions précédentes sont remplies.

Calcul de la durée : Durée standard et période de rémunération

Durée standard : il s'agit du temps de travail « effectif », c'est-à-dire du nombre d'heures d'une journée de travail durant lesquelles un travailleur effectue des tâches.
Période de rémunération : il s'agit de la durée standard (c.-à-d. le temps de travail) à laquelle sont ajoutées les pauses rémunérées.

Exemple 1 du paramétrage standard : Type de spécification de profils Heures supplémentaires

Dans l'écran Paramètres de calcul, si le Temps de travail est enregistré pendant une période pour laquelle le type de spécification de profils Heures supplémentaires est paramétré dans le profil de temps de travail, cela signifie qu'après le calcul du temps, celui-ci est inclus dans la Durée standard, la Période de rémunération et les Heures supplémentaires rémunérées.

Lors du calcul de la période de rémunération, la paie est générée d'après les lignes d'accord salarial figurant dans l'accord salarial pour ce qui concerne les types de salaires suivants :

Durée standard (= Période de rémunération)
Heures supplémentaires (= Heures supplémentaires rémunérées)
Primes (si les primes sont paramétrées dans l'accord salarial utilisé pour calculer la paie du travailleur)

Cela signifie que, lorsqu'il travaille en heures supplémentaires, un travailleur reçoit la rémunération standard plus un bonus d'heures supplémentaires et des primes (par exemple, un bonus d'exploitation ou lié aux tâches, ou un bonus d'ancienneté).

Notes

Désactivez la case à cocher Période de rémunération se trouvant dans la section Payé de l'écran Paramètres de calcul si les heures supplémentaires sont paramétrées en tant que montant unique qui inclut le paiement des heures supplémentaires (et non un taux de salaire standard plus un bonus pour heures supplémentaires).

Exemple 2 du paramétrage standard : Type de spécification de profils Flex-

Dans l'écran Paramètres de calcul, si le Temps de travail est enregistré pendant une période pour laquelle le type de spécification de profils Flex- est défini dans le profil de temps de travail, cela signifie que la condition suivante est remplie. Après le calcul du temps, celui-ci est inclus dans la Durée standard et la Période de rémunération.

Lors du calcul de la période de rémunération, la paie est générée d'après les lignes d'accord salarial figurant dans l'accord salarial pour ce qui concerne les types de salaires suivants :

Durée standard (= Période de rémunération)
Primes (si les primes sont paramétrées dans l'accord salarial utilisé pour calculer la paie du travailleur)

Cela signifie que si un travailleur est au travail durant une période Flex- de son profil, il reçoit une rémunération standard à laquelle sont ajoutées des primes (si le travailleur remplit les conditions requises pour en recevoir).

Exemple 3 du paramétrage standard : Type de spécification de profils Flex+

Dans l'écran Paramètres de calcul, si le Temps de travail est enregistré pendant une période pour laquelle le type de spécification de profils Flex+ est défini dans le profil de temps de travail, cela signifie que la condition suivante est remplie. Après le calcul du temps, celui-ci est inclus dans la Durée standard, la Période de rémunération et Flex+.

Lors du calcul de la période de rémunération, la paie est générée d'après les lignes d'accord salarial figurant dans l'accord salarial pour ce qui concerne les types de salaires suivants :

Flex+ (si un type de paie flexible spécial est inclus dans l'accord salarial utilisé pour calculer la paie du travailleur)
Primes (si les primes sont paramétrées dans l'accord salarial utilisé pour calculer la paie du travailleur)

Notes

Si un travailleur est au travail durant une période Flex+ de son profil, il ne reçoit pas de rémunération standard ni de rémunération pour les heures supplémentaires. En revanche, la durée est ajoutée au solde flexible du travailleur.