Informazioni sulle retribuzioni in Orario e presenze

Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Per utilizzare le registrazioni in Orario e presenze come base per il pagamento degli stipendi, è necessario impostare l'integrazione delle retribuzioni.

Tipi di retribuzione

Utilizzare i tipi di pagamento quando si impostano gli accordi salariali. Negli esempi di tipi di retribuzione sono inclusi la retribuzione oraria e il premio per lo straordinario, ma è possibile impostarne molti altri.

Un tipo di retribuzione può essere impostato come importo fisso o come percentuale di un altro tipo di retribuzione. Ad esempio, è possibile impostare un premio per lo straordinario come percentuale di una retribuzione oraria.

I lavoratori possono avere tariffe specifiche per ogni tipo di retribuzione e le tariffe possono inoltre essere impostate in modo che siano valide solo per un periodo di tempo limitato.

Quando si impostano i parametri in Orario e presenze, selezionare se le tariffe retributive vengono utilizzate per calcolare i costi. Se le tariffe non vengono utilizzate, i costi vengono calcolati in base alle categorie di costi.

Accordi salariali

Impostare un accordo salariale per ciascun gruppo di lavoratori la cui retribuzione si basa sullo stesso accordo generale.

I lavoratori possono essere retribuiti in base allo stesso accordo, ma ricevere tariffe e premi diversi. Ad esempio, un premio può essere correlato all'anzianità, a una specifica operazione o a un'attività.

Utilizzare gli accordi salariali per definire i tipi di retribuzione da utilizzare per le ore lavorative specificate per i tipi di profilo. I tipi di ore lavorative, o i tipi di profilo sono in genere, orario standard, straordinario e premi. È inoltre possibile consentire un orario flessibile negli accordi salariali impostando le righe di accordo salariale che utilizzano i tipi di salario Flessibilità in eccesso e Flessibilità in difetto. La retribuzione non viene generata automaticamente per questi tipi di retribuzione.

I calcoli della retribuzione sono inoltre correlati al modo in cui sono impostati i parametri. Per ulteriori informazioni, vedere Informazioni sui parametri per i calcoli.

Aspetti da considerare

Prima di impostare un accordo salariale, è necessario prendere in considerazione diversi aspetti importanti. Nel seguente elenco sono inclusi esempi di considerazioni importanti.

• Retribuzione di base: quanto è lo stipendio orario? Si desidera considerare premi per lavoro serale e notturno?

• Straordinario: la società utilizza più di un tasso di premio per lo straordinario? Lo straordinario viene calcolato al giorno, alla settimana, o al mese?

• Orario flessibile: come influenza la retribuzione l'orario flessibile? Si desidera trasferire le registrazioni di flessibilità al sistema di gestione delle retribuzioni?

• Premi automatici: i premi specifici sono richiesti per le operazioni, i turni specifici, le competenze speciali o l'anzianità?

• Premi manuali: i moduli di retribuzione speciali vengono aggiunti manualmente quando le registrazioni dei lavoratori vengono approvate? Ad esempio, la retribuzione per trasferta.

Rettifica retributiva

È possibile utilizzare la rettifica retributiva per calcolare le retribuzioni corrette. In Orario e presenze il tempo retribuito viene calcolato ogni giorno. In alcuni casi, tuttavia, questo calcolo non può essere effettuato fino alla fine della settimana.

Se, ad esempio, un dipendente ha lavorato oltre l'orario standard il lunedì ed è in ritardo il martedì, è possibile che riceva una retribuzione ridotta per lo straordinario di lunedì. La funzionalità di rettifica retributiva è infatti concepita per uno scenario di questo tipo. Per ulteriori informazioni sulle rettifiche retributiva, vedere Informazioni sulle rettifiche retributive e le unità di conteggio.

Unità di conteggio

È possibile delimitare una riga di accordo salariale creando unità di conteggio e aggiungendo tale unità di conteggio alla riga di accordo salariale.

Ad esempio, il premio stabilito è retribuito solo quando un lavoratore ha lavorato a una specifica operazione per oltre 12 ore nella stessa settimana. L'unità di conteggio conterà ogni ora dedicata dal dipendente a questa operazione e il premio verrà retribuito solo se sono state superate le 12 ore stabilite in una settimana. Per ulteriori informazioni sulle unità di conteggio, vedere Informazioni sulle rettifiche retributive e le unità di conteggio.

Premi automatici

Nell'accordo salariale è possibile impostare l'assegnazione di premi automatici. Ad esempio, è possibile impostare un premio automatico per i dipendenti impegnati in un'attività specifica.

Premi manuali

È possibile aggiungere premi manuali, ad esempio la trasferta, alle registrazioni del lavoratore quando si approvano le registrazioni. I premi manuali possono essere basati su un tipo di retribuzione. Per informazioni sull'aggiunta di premi manuali, vedere Modificare le registrazioni prima o dopo l'approvazione.

Vedere anche

Informazioni sui profili per le registrazioni in Orario e presenze

Creare tipi di retribuzione in Orario e presenze